在其内部有关职能和层次上,建立、实施和保持形成文件的能源目标和指标。目标和指标应是可测量的
在建立、评审能源目标和指标时,应考虑法律法规、标准及其他要求,能源管理基准和(或)标杆,以及优先控制的能源因素。此外,还应考虑技术、财务、运行和经营要求,以及相关方的要求等
适时更新或调整能源目标和指标
单独设立一套考评系统,与原有其他目标指标考核分开
第1题:
A.能源指标
B.能源目标
C.能源绩效参数
D.能源基准
第2题:
能源管理体系是以“体系”为核心进行控制和管理, 组织通过识别能源变量、确定具体的能源目标和指标,并通过建立能源管理体系来降低能源消耗、提高能源效率。
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A.与能源方针保持一致
B.在相关职能、层次、过程、或设施层面建立相同的目标指标
C.在评审时应尽可能使用的最高标准
D.尽可能留出一定富余量以避免出现不符合
第4题:
依据GB/T23331-2012标准,能源指标是指由能源目标产生,为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求,它们仅适用组织的局部。
第5题:
在制定能源目标和指标时,组织应:()
第6题:
能源管理体系是以“能源”为核心进行控制和管理, 组织通过识别能源变量、确定具体的能源目标和指标,并通过建立能源管理体系来降低能源消耗、提高能源效率。
此题为判断题(对,错)。
第7题:
企业应制定实现环境目标和指标的实施方案。实施方案应包括()在实施环境目标、指标时的职责,实现环境目标、指标的具体实施方法和详细时间表。
第8题:
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B. 指标和要求
C.目标和内容
D.指标和内容
第9题:
当购买对能源绩效有重大影响的能源服务、产品和设备时,()
第10题:
管理评审的输入应包括()