中级质量师专业综合知识
多选题培训教师的选择应从（ ）实际出发，选择外部或组织内部人员。A培训目标B培训策划C培训方式D培训制约条件E培训资源
题目
多选题
培训教师的选择应从（ ）实际出发，选择外部或组织内部人员。
A
培训目标
B
培训策划
C
培训方式
D
培训制约条件
E
培训资源
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合
A、满足培训需求
B、实现培训课程目标
C、满足个人和组织绩效
D、有效利用培训资源
B、实现培训课程目标
C、满足个人和组织绩效
D、有效利用培训资源
答案：B
解析：
培训课程内容—以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。
第2题：
培训教师的选择应从（ ）实际出发，选择外部或组织内部人员。
A.培训目标 B.培训策划 C.培训方式 D.培训制约条件
E.培训资源
A.培训目标 B.培训策划 C.培训方式 D.培训制约条件
E.培训资源
答案：A,D,E
解析：
第3题：
企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是?( )
A.高质量且选择范围广的培训教师资源
B.带来许多全新的理念
C.提升培训档次，反映企业对培训的重视
D.外聘培训讲师对企业内部各方面不够熟悉，难以保证实际培训效果
正确答案：D
第4题：
编制培训计划应包括（）
A选择培训教师、确定考核方案
B确认培训方式、确定受训人员
C选择培训教师、费用核定与控制
D确定培训内容、确定培训时间
B,C,D
略
第5题：
培训计翔的内容包括确定培训内容．（）、确认培训方式，确定受训人员、选择掊训教师、费用核定与控制等。
A确定培训地点
B确定培训时间
C确定培训目标
D确定培训学时
B
略
第6题：
培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。
A: 满足培训需求
B: 实现培训课程目标
C: 提高组织和个人的绩效
D: 有效利用培训资源
B: 实现培训课程目标
C: 提高组织和个人的绩效
D: 有效利用培训资源
答案：B
解析：
培训课程内容应以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。
第7题：
设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。
A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标
E.学员的基本情况
A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标
E.学员的基本情况
答案：A,B,D,E
解析：
培训方式可以有参加外部公开培训、专题讲座、研讨等，也可以采用组织内部培 训。在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括：①时间和地点；②设备；③费 用；④培训目标；⑤学员的基本情况；⑥培训持续的时间和实施的顺序；⑦评估、评价 和注册的形式等。
第8题：
培训的四个过程设计培训体系包括()。
A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
答案：A,B,C,D
解析：
第9题：
培训计划的内容包括（）确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。
A确定培训内容
B确定培训地点
C确定培训学时
D确定培训目标
A
略
第10题：
培训教师通过（）来选择、确定培训形式和方式。
A分析培训教材
B分析培训内容
C分析学员情况
D分析培训目标
B,C
略