卫生事业管理

单选题随着知识经济的到来，（　　）日益成为一个国家、组织生存发展和获得竞争优势的关键因素。A 资本资源管理B 物质资源管理C 信息资源管理D 人力资源管理

题目
单选题
随着知识经济的到来，（　　）日益成为一个国家、组织生存发展和获得竞争优势的关键因素。
A

资本资源管理

B

物质资源管理

C

信息资源管理

D

人力资源管理

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第1题：

关于信息资源和信息资源管理，以下论述不正确的是______。

A．信息资源与人力、物力、财力等资源一样，都是企业的重要资源

B．信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理

C．信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分

D．信息资源管理的基础是数据库管理

A．

B．

C．

D．


正确答案：D

第2题：

关于信息资源和信息资源管理，以下论述不正确的是(30)。

A．信息资源与人力、物力、财力等资源一样，都是企业的重要资源

B．信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理

C．信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分

D．信息资源管理的基础是数据库管理


正确答案：D
解析：信息资源管理，是指组织在业务活动中(如生产和经营活动)对信息的产生、获取、处理、存储、传输和使用进行全面的管理。信息资源与人力、物力、财力和自然资源一样，都是企业的重要资源，应该像管理其他资源那样管理信息资源。信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理，前者强调对数据的控制(维护和安全)，后者则关心企业管理人员如何获取和处理信息(流程和方法)。信息资源管理的基础是数据管理。数据库管理仅仅负责物理数据库的设计、实现、安全性和维护工作：而数据管理在于确定数据规划、数据应用、数据标准、数据内容、数据范围等。信息资源的有效管理必然使信息和信息技术渗透到组织的各个部门，影响到所有职员的工作与生活，使信息文化融入到企业文化中，成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分。

第3题：

以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()


答案：√

第4题：

微观人力资源管理是指（）

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第5题：

（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。

A.财务资源管理
B.信息资源管理
C.技术资源管理
D.人力资源管理

答案：D
解析：
人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素。

第6题：

关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是（ ）

A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样，都是企业的重要资源

B.信息资源包括数据资源管理和信息处理管理

C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分

D.信息资源管理的基础是数据库管理


正确答案：D

第7题：

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

答案：A
解析：
资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

第8题：

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放


参考答案：B

第9题：

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.人力资源管理能够解决营销策略问题
C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D.人力资源管理能够代替组织管理
E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

答案：A,C,E
解析：
人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

第10题：

关于信息资源和信息资源管理，以下论述不正确的是（）

  • A、信息资源与人力、物力、财力等资源一样，都是企业的重要资源
  • B、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理
  • C、信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分
  • D、信息资源管理的基础是数据库管理

正确答案:D

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