生产经营单位主要负责人和安全管理人员
判断题患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
A、不得
B、可以
C、随便
D、无规定
E、不依法履行监督管理职责的其他行为
第2题：
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、女职工在孕期产期哺乳期内的
D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
第3题：
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
第4题：
劳动者因工负伤并被确认只部分丧失劳动能力的，用人单位可以协商解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
第5题：
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D、法律、行政法规规定的其他情形
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第8题：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第9题：
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
第10题：
此题为判断题(对，错)。