劳务员
单选题下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A 建立企业信用档案制度B 提高公民工的法律维权意识C 组织群体性事件D 建立日常工作机制和监督机制
题目
单选题
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
A
建立企业信用档案制度
B
提高公民工的法律维权意识
C
组织群体性事件
D
建立日常工作机制和监督机制
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度
答案：A
解析：
建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。
第2题：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
答案：B,C,D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
第3题：
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
答案：D
解析：
严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。
第4题：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
- A、建立企业信用档案制度
- B、建立日常工作机制和监督机制
- C、建立欠薪应急周转金制度
- D、提高农民工的法律维权意识
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
- A、降低经济损失
- B、防止群体性事件
- C、保证企业的正常生产
- D、增大社会影响
- E、解决劳务纠纷
正确答案:A,B,C
第6题：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
答案：A,C,D,E
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。
第7题：
下列关于建立健全企业诚信社会监督机制，正确的有：（）。 ①提炼企业精神、价值标准 ②完善诚信经营法律规范 ③加大对诚信的宣传教育 ④建立企业经营诚信档案 ⑤提升消费维权意识
- A、①②③④
- B、①②④⑤
- C、①③④⑤
- D、②③④⑤
正确答案:B
第8题：
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
第9题：
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、建立企业信用档案制度
- C、提高农民工的法律维权意识
- D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
正确答案:D
第10题：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、由建设单位或总承包单位先行支付
- C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- D、通过法律途径解决
- E、建立欠薪应急周转金制度
正确答案:B,C,D