劳务员
单选题员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B 离职人员对公司当前管理文化的评价C 员工新工作的公司背景及薪酬D 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
题目
单选题
员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
A
离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B
离职人员对公司当前管理文化的评价
C
员工新工作的公司背景及薪酬
D
对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
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相似问题和答案
第1题：
每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。
A、前馈控制
B、中期控制
C、同步控制
D、反馈控制
正确答案：D
第2题：
员工离职应如何操作（）。
- A、直接删除该员工的基础信息
- B、在岗位调动中做离职处理
- C、在离职模块做关于离职处理
- D、在员工基础信息中锁定该员工信息
正确答案:C
第3题：
A公司近年来产销两旺，公司高速发展。但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理，为此。人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查。(考点：教材第214页)
请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
正确答案：
第4题：
从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。
- A、了解员工离职的具体原因
- B、发现与公司工作有关的信息或内容
- C、促进公司不断改进
- D、挽留员工
正确答案:A,B,C
第5题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
- A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
- B、可以了解离职员工辞职的真正原因
- C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
- D、可以简化离职的手续
正确答案:D
第6题：
当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
- A、找出员工离开的原因
- B、找出企业存在的问题
- C、了解员工心理，改善工作条件
- D、降低未来的员工流失率
正确答案:A,B,C,D
第7题：
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
- A、离职者的个人资料
- B、离职申请书
- C、岗位说明书
- D、离职者的以往考核记录
正确答案:C
第8题：
员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。
A、员工关系
B、人才绩效
C、人才选拔
D、员工离职
答案：D
第9题：
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。
- A、所属离职员工的个人隐私
- B、所属离职员工的个人信息
- C、与所属员工有关的绩效和薪酬
- D、所属离职员工的离职信息
正确答案:B,C,D
第10题：
下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）
- A、所属离职员工有关的个人信息
- B、与员工有关的绩效和薪酬信息
- C、员工离职信息
- D、员工的家庭情况
正确答案:C