劳务员
单选题劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。A 津贴B 特殊情况下支付的工资C 补贴D 奖金
题目
单选题
劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。
A
津贴
B
特殊情况下支付的工资
C
补贴
D
奖金
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第1题：
关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。
A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
答案：C
解析：
考点:劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。参见教材P132。
第2题：
劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
- A、计时工资
- B、计件工资
- C、津贴和补贴
- D、特殊情况下支付的工资
正确答案:D
第3题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案：ACD
第4题：
某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。
- A、工资以货币形式按月支付
- B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
- C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
正确答案:B,C
第5题：
劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）
正确答案:错误
第6题：
劳动者在患病情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
- A、计时工资
- B、计件工资
- C、津贴和补贴
- D、特殊情况下支付的工资
正确答案:D
第7题：
劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
- A、计时工资
- B、计件工资
- C、津贴和补贴
- D、特殊情况下支付的工资
正确答案:D
第8题：
婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
属于特殊情况下的工资有（）。
- A、奖金
- B、高温补贴
- C、科研津贴
- D、婚、丧假工资
正确答案:D
第10题：
劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
- A、计时工资
- B、计件工资
- C、津贴和补贴
- D、特殊情况下支付的工资
正确答案:D