劳务员
单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。A 劳务企业的工种B 劳务企业的数量C 劳务人员余缺D 工程量
题目
单选题
劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。
A
劳务企业的工种
B
劳务企业的数量
C
劳务人员余缺
D
工程量
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第1题：
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
答案：C
解析：
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求
第2题：
劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）
正确答案:正确
第3题：
编制财务计划，企业在进行战略规划的基础上，应首先
A、进行销售预测
B、编制预计财务报表
C、确定资金需求计划
D、确定筹资计划
正确答案:A
第4题：
编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。
- A、发展需求
- B、施工生产需要
- C、劳务净需求
- D、成本控制需求
正确答案:B
第5题：
根据（）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。
- A、劳动力
- B、成本控制需要
- C、开工面积
- D、劳务净需求
正确答案:D
第6题：
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。
A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.优先选用外部劳动力
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.优先选用外部劳动力
答案：D
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
第7题：
劳动力需求计划编制程序（）。
- A、确定劳动效率
- B、确定劳动力投入量
- C、确定劳动力的使用量
- D、劳动力需求计划的编制
正确答案:A,B,D
第8题：
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量
B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率
C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划
D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
正确答案：C
第9题：
下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。
- A、确定劳动效率
- B、确定劳动力投入量
- C、确定劳动力的使用量
- D、劳动力需求计划的编制
正确答案:C
第10题：
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
正确答案:正确