劳务员
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相似问题和答案
第1题：
( )是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
答案：B
解析：
P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
第2题：
(2015年5月)（ ）是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
答案：B
解析：
P397-398
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
第3题：
()是指对如何支付报酬的策略选择。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
参考答案：D
第4题：
（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
- A、薪酬支付的基础
- B、薪酬支付的对象
- C、薪酬支付的结构
- D、薪酬支付的方式
正确答案:B
第5题：
最核心的薪酬战略要素有()。
A.薪酬基础
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B
解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第7题：
薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B
解析：
概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。
第8题：
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构。
正确答案：BDE
第9题：
（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
- A、薪酬支付的基础
- B、薪酬支付的对象
- C、薪酬支付的结构
- D、薪酬支付的方式
正确答案:A
第10题：
（）是指对如何支付报酬的策略选择。
- A、薪酬支付的基础
- B、薪酬支付的对象
- C、薪酬支付的结构
- D、薪酬支付的方式
正确答案:D