劳务员
多选题劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。A在工作上有轻微失职B严重违反用人单位的规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D被依法追究刑事责任的
题目
在工作上有轻微失职
严重违反用人单位的规章制度
在试用期间被证明不符合录用条件的
被依法追究刑事责任的
相似问题和答案
第1题：
劳动者有下列情形之一的()，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
解析：《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第2题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()
选项格式：A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第3题：
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第4题：
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反用人单位的规章制度的
- C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D、以上答案都包括
正确答案:D
第5题：
A.员工被拘留或者逮捕
B.在试用期间，被证明不符合录用条件
C.严重失职、营私舞弊
D.严重违反用人单位规章制度
第6题：
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，对用人单位造成重大损失的
C.严重违反劳动纪律的
D.被依法追究刑事责任的
第7题：
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
第8题：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第9题：
B、严重失职，对用人单位造成重大损害的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系的
E、被依法追究刑事责任的
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
第10题：
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
- A、被依法追究刑事责任的；
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的；
- C、严重违反用人单位规章制度的；
- D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
正确答案:A,B,C,D