劳务员
单选题（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A 劳务管理计划B 劳动力需求计划C 劳动定额完成情况D 劳动力总需求计划
题目
单选题
（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。
A
劳务管理计划
B
劳动力需求计划
C
劳动定额完成情况
D
劳动力总需求计划
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。
A．行业劳动力市场供求状况
B．企业员工人数
C．企业所在地经理人市场供求状况
D．企业技术水平
正确答案：D
第2题：
符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。
A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
答案：A,B,C,E
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
第3题：
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
A.本地区劳动力市场的供求状况
B.行业劳动力市场供求状况
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本企业生产和财务状况
E.职业市场状况
正确答案：ABCE
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。
第4题：
（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
- A、人员配备计划
- B、教育培训计划
- C、考核计划
- D、劳务管理计划
正确答案:D
第5题：
在市场经济体制下，企业作为市场中的独立主体，会根据（ ）进行行为决策。
A、 市场竞争机制
B、 市场供求状况
C、 市场供求机制
D、 行业竞争状况
E、 企业自身条件
B、 市场供求状况
C、 市场供求机制
D、 行业竞争状况
E、 企业自身条件
答案：B,D,E
解析：
在市场经济体制下，企业作为市场中的独立主体，会根据市场供求状况、行业竞争状况和企业自身条件进行行为决策。市场的供求机制、竞争机制会调节企业的行为。对于房地产经纪行业这种竞争性行业，情况更是如此。
第6题：
劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。
A.管理人员和劳务作业人员
B.管理人员
C.施工员
D.劳务作业人员（不含管理人员）
B.管理人员
C.施工员
D.劳务作业人员（不含管理人员）
答案：A
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
第7题：
材料题
根据以下材料，回答97-100题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。查看材料
根据以下材料，回答97-100题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。查看材料
A.企业人员离职率
B.企业人才流动率
C.本地区劳动力市场的供求状况
D.行业劳动力市场供求状况
B.企业人才流动率
C.本地区劳动力市场的供求状况
D.行业劳动力市场供求状况
答案：C,D
解析：
本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。
第8题：
组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()
A、宏观经济形式
B、流动人口数量
C、出国和移民数量
D、当地劳动力市场的供求状况
E、行业劳动力市场的供求状况
参考答案：ABC
第9题：
市场定位是指企业根据市场需求与竞争状况，并根据自身条件，确定企业和企业所提供的产品在目标市场上的地位。
正确答案:正确
第10题：
劳动力需求计划的编制原则（）。
- A、控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置
- B、符合企业施工组织设计和整体进度要求
- C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产
- D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
正确答案:A,B,C,D