劳务员

多选题劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。A群众上访B聚众打架C企业内部闹事D企业外部闹事

题目
多选题
劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
A

群众上访

B

聚众打架

C

企业内部闹事

D

企业外部闹事

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第1题：

劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼

答案：A,B,C,E
解析：
劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

第2题：

可视为违法分包进行处理的行为有（）。

  • A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
  • B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的
  • C、总承包企业拖欠农民工工资的
  • D、专业承包企业拖欠农民工工资的
  • E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同

正确答案:A,B,E

第3题：

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

答案：C
解析：
C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

第4题：

劳务人员工资纠纷表现形式（）。

  • A、企业内部闹事
  • B、围堵总承包企业和政府机关
  • C、企业外部闹事
  • D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

正确答案:A,B,D

第5题：

版权和邻接权的纠纷解决方式有（）。

  • A、协商
  • B、调解
  • C、行政处理
  • D、仲裁
  • E、司法诉讼

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷

答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第7题：

国际商业纠纷的解决途径有（）

  • A、友好协商、谈判和诉讼
  • B、友好协商、诉讼和仲裁
  • C、友好协商、谈判和仲裁
  • D、诉讼、审判、仲裁

正确答案:B

第8题：

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第9题：

劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  • A、企业内部闹事
  • B、围堵总承包企业和政府机关
  • C、聚众上访
  • D、打砸抢烧
  • E、提出仲裁和司法诉讼

正确答案:A,B,C,E

第10题：

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  • A、企业内部闹事
  • B、围堵总承包企业和政府机关
  • C、聚众上访
  • D、打砸抢烧

正确答案:D

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