劳务员
单选题我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。A 调解、诉讼、仲裁B 仲裁、调解、诉讼C 调解、仲裁、诉讼D 调解、诉讼
题目
单选题
我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。
A
调解、诉讼、仲裁
B
仲裁、调解、诉讼
C
调解、仲裁、诉讼
D
调解、诉讼
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相似问题和答案
第1题：
根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A．调解程序
B．仲裁程序
C．诉讼程序
D．复议程序
正确答案：B
第2题：
劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。
A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序
答案：B,C
解析：
本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。
第3题：
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）
A．首先按照企业内部劳动规则进行处理
B．由劳动仲裁机关协助处理
C．交由法院处理
D．依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案：D
第4题：
我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在哪些问题？
正确答案: ①我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定
②在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够
③在集体劳动争议处理过程中，工会仍没有充分发挥应有的作用
第5题：
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
正确答案: 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。
第6题：
我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?
答案：劳动争议的处理机构有劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构、司法机构。劳动争议调解的程序申请、实施调解、制作调解文书。
第7题：
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。
A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序
答案：B,C
解析：
劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。
第8题：
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
劳动争议处理程序可分为哪四个阶段？
正确答案: 协商；调解；仲裁；诉讼。
第10题：
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
- A、是处理劳动争议的基本程序；
- B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
- C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
- D、是协商解决劳动争议的方式。
正确答案:D