劳务员
单选题员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。A 雇佣关系B 培训与工作关系C 上下级关系D 部门关系
题目
单选题
员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。
A
雇佣关系
B
培训与工作关系
C
上下级关系
D
部门关系
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相似问题和答案
第1题：
员工培训的形式有()
A、脱产培训
B、在职培训
C、学徒培训
D、讲授法
参考答案：ABC
第2题：
员工培训的种类可分为（ ）。
A．职前培训
B．脱产培训
C．专业培训
D．在职培训
正确答案：BD
第3题：
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
A.在职培训
B.文化补习
C.学历教育
D.岗位职务培训
参考答案：A
第4题：
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
- A、在职培训
- B、文化补习
- C、学历教育
- D、岗位职务培训
正确答案:A
第5题：
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
- A、脱产培训
- B、半脱产培训
- C、入职岗前培训
- D、在职岗后培训
正确答案:B
第6题：
将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。
A.培训与工作关系
B.培训的层次
C.培训的组织形式
D.培训的对象
正确答案：A
第7题：
培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。
正确答案:正确
第8题：
员工培训的形式有()。
A、脱产培训
B、在职培训
C、学徒培训
D、业余学习
E、终身培训
参考答案：ABCD
第9题：
从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）
- A、在职培训
- B、岗前培训
- C、脱产培训
- D、借调培训
正确答案:D
第10题：
从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）
- A、在职培训
- B、岗前培训
- C、脱产培训
- D、过渡性教育培训
- E、知识更新培训
正确答案:A,B,C