劳务员

多选题某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）A应届毕业生B关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同C新调入员工D复原、转业退伍军人初次分配工作

题目
多选题
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）
A

应届毕业生

B

关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同

C

新调入员工

D

复原、转业退伍军人初次分配工作

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第1题：

根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立哪类合同?

A、未订立合同

B、无固定期限劳动合同

C、可随时解除的口头合同


参考答案：B

第2题：

下列说法中错误的是( )。

A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同

B．违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

C．劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

D．连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务


正确答案：D
D。解析：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务。

第3题：

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同


答案：C

第4题：

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

答案：B
解析：
用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第5题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立( )的合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.书面

D.完成一定工作任务


正确答案：B

第6题：

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是( )。

A．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D．固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同


正确答案：D
D。解析：对于与现实生活结合比较紧密的题目，通过个人的经验和相关知识就可以做对。找出一个明显错误的选项即可，D明显错误，固定期限劳动合同期满后，劳动者并不必然可以要求订立无固定期限劳动合同。否则，所有的劳动者最后都可以签订无固定期限劳动合同，因为一般都先签订固定期限劳动合同，然后就必然会到期，到期后就是无固定期限劳动合同，这显然是不可能的。

第7题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()。

A.书面合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同


参考答案：C

第8题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()

A、已订立固定期限劳动合同

B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同

C、已订立无固定期限劳动合同


参考答案：C

第9题：

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。

A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答案：B,D
解析：
劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

第10题：

下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

  • A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
  • B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
  • C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
  • D、劳动者在用人单位连续工作满十年的

正确答案:A,B,D

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