劳务员
多选题发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。A班组B项目部C劳务市场D领导班子E总包单位内部
题目
多选题
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
A
班组
B
项目部
C
劳务市场
D
领导班子
E
总包单位内部
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相似问题和答案
第1题：
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
第2题：
劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算。
A.工人工资
B.劳务工人工资
C.劳务队长工资
D.劳务员工资
B.劳务工人工资
C.劳务队长工资
D.劳务员工资
答案：B
解析：
劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
第3题：
编制农民工工资应急预案,发生分包工程款和工人工资纠纷,以下处理流程正确的是()。
A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理
B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理
C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理
D、项目部-二级单位、协调处理
正确答案：C
第4题：
在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪些是正确的（）。
- A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
- B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。
- C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
- D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
正确答案:A,C,D
第5题：
关于劳务费转配件款以下说法正确的是：（）
- A、按照劳务费开票要求将发票提供给结算专员等待转款即可
- B、开具发票并按制定模板填写转款声明给结算专员等待即可
- C、需先在CSC—劳务费结算管理-劳务费提现，将支付类别选择“转配件款“并填写好相关信息，之后将发票并转款声明原件寄送给结算专员
- D、需先在CSC—劳务费结算管理-劳务费提现，将支付类别选择“转配件款“并填写好相关信息，之后将发票寄送给结算专员，无需提供转款声明原件扫描件亦可
正确答案:C
第6题：
劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。
答案：对
解析：
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
第7题：
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
第8题：
发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。（ ）
答案：错
解析：
第9题：
通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）
正确答案:正确
第10题：
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
- A、分包合同履约情况
- B、劳务工作量
- C、劳务费结算
- D、农民工工资发放
- E、工程质量
正确答案:A,B,C,D