调查分析师
多选题在问卷开发程序中正确的做法是（）。A先草拟问题，再向数据用户和调查对象咨询B先向数据用户和调查对象咨询，再草拟问题C审议、测试和修改问卷后进行试点调查D试点调查以后再审议、测试和修改问卷E审议、测试和修改问卷时参考以前相同主题的问卷
题目
多选题
在问卷开发程序中正确的做法是（）。
A
先草拟问题，再向数据用户和调查对象咨询
B
先向数据用户和调查对象咨询，再草拟问题
C
审议、测试和修改问卷后进行试点调查
D
试点调查以后再审议、测试和修改问卷
E
审议、测试和修改问卷时参考以前相同主题的问卷
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相似问题和答案
第1题：
问卷测试有很多好处,下面不属于问卷测试好处的是( )。
A.有利于收集到正确的数据
B. 对被调查者和调查者有友好的界面
C. 有利于确定被调查的选取
D. 有利于问卷中的数据编码和录入
参考答案：C
第2题：
设计问卷的步骤包括（）
A.进行探索性工作
B.设计问卷初稿
C.试用和修改
D.筛选调查对象
E.定稿和印制
B.设计问卷初稿
C.试用和修改
D.筛选调查对象
E.定稿和印制
答案：A,B,C,E
解析：
问卷设计的步骤：第一步，进行探索性工作；第二步，设计问卷初稿；第三步，试用和修改；第四步，定稿和印制。
第3题：
问卷设计的步骤包括A.确定调查主题或变量B.设计问卷初稿C.预调查和修改SXB
问卷设计的步骤包括
A.确定调查主题或变量
B.设计问卷初稿
C.预调查和修改
D.效度和信度检验
E.问卷调查人员培训
正确答案：ABCD
问卷设计的4个步骤依次为：确定调查主题或变量、设计问卷初稿、预调查和修改、进行效度和信度检验。
问卷设计的4个步骤依次为：确定调查主题或变量、设计问卷初稿、预调查和修改、进行效度和信度检验。
第4题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
答案：B
解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第5题：
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
答案：B
解析：
P138-141
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第6题：
问卷的初稿完成后,还需要对问卷的内容、问题和答案、问题的次序进行测试和修改。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
对问卷初稿进行试用和修改的方法是( )。
A.根据问卷调查目的及内容进行核对修改
B.将问卷初稿发放给少数专家，请他们提出意见和建议
C.将问卷初稿发放给调查对象试填
D.根据所发放问卷的回收率、有效率、填写错误等问题进行修改
E.根据自己的后续思考进行修改
B.将问卷初稿发放给少数专家，请他们提出意见和建议
C.将问卷初稿发放给调查对象试填
D.根据所发放问卷的回收率、有效率、填写错误等问题进行修改
E.根据自己的后续思考进行修改
答案：B,C,D,E
解析：
在问卷的试用和修改环节，为慎重起见，要将问卷初稿发放给少数专家，请他们提出意见和建议。与此同时，还要将问卷初稿发放给调查对象(一般不超过30 份) ，请他们试填。设计者根据所发放问卷的回收率、有效率、填写错误、回答不全、被访者修订建议等信息，酌情修改问卷。如很多人对某个问题的回答存在错误，就说明该问题提问与答案必须完善。问卷设计者要根据问卷试用的多方面信息及自己的后续思考，对问卷初稿的语言、提问方式、排序、问题数量、回答时间等方面修订，最终形成正式问卷。
第8题：
问卷开发的步骤中包括:(1)起草问卷;(2)参考以前相同主题的调查;(3)向数据用户及 调查对象咨询;(4)对问卷进行测试和修改。其顺序应该是()
A.1，2，3，4
B.2，l，3，4
C.3，2，1，4
D.4，3，2，1
参考答案：C
答案详解：问卷的开发过程开始于确定调查目标和信息需求，在此之后还包括下列步骤：向数 据用户和调查对象进行咨询;参考以前相同主题的问卷;草拟问题;审议、测试和修改问卷;试点调查和问卷的定稿。
答案详解：问卷的开发过程开始于确定调查目标和信息需求，在此之后还包括下列步骤：向数 据用户和调查对象进行咨询;参考以前相同主题的问卷;草拟问题;审议、测试和修改问卷;试点调查和问卷的定稿。
第9题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
答案：B
解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第10题：
在问卷编制的一般过程中，是问卷编制的第一步也是最重要的一步是（）。
A修改问题的语句、数量和排序
B试测与修订
C确定问卷的主题与调查对象
D将主题细化为5-7个因子
C
略