内部审计基础知识
单选题对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：（）A 培训的预算B 培训的内容C 旨在达到的目标D 学员的数量
题目
单选题
对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：（）
A
培训的预算
B
培训的内容
C
旨在达到的目标
D
学员的数量
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
选项A，是在培训开始后才需要考虑的；选项B，是在设定了培训想要达到的目标后制定的学习内容；选项D，题目中已经明确是所有需要培训的内部审计师。
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相似问题和答案
第1题：
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
A.培训目标的确定
B.需要培训的内容
C.培训的方法选择
D.培训对象的选择
E.培训时间安排
B.需要培训的内容
C.培训的方法选择
D.培训对象的选择
E.培训时间安排
答案：B
解析：
需求评估主要从组织分析(考虑培训背景)、人员分析(谁需要培训)和任务分析(确定重要的任务和需要培训的内容)三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。
第2题：
对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：
A.培训的预算
B.培训的内容
C.旨在达到的目标
D.学员的数量
B.培训的内容
C.旨在达到的目标
D.学员的数量
答案：C
解析：
选项A，是在培训开始后才需要考虑的；选项B，是在设定了培训想要达到的目标后制定的学习内容；选项D，题目中已经明确是所有需要培训的内部审计师。
第3题：
培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()
参考答案：错误
第4题：
首席审计执行官应从检查下列哪项内容着手来选择培养内部审计人员的指导策略？
A.部门制定的计划和预算
B.内部审计师的职业规划
C.公司目标
D.职业道德培训
B.内部审计师的职业规划
C.公司目标
D.职业道德培训
答案：C
解析：
内部审计活动要与公司的目标相一致。因此，为培养内部审计人员选择指导策略时，首席审计执行官应该首先从检查公司目标着手。
第5题：
为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务，首席审计官应该：( )
A.在为内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平
B.确保每位新聘用的审计师符合实现审计部门审计使命所需所有学科的资格要求
C.管理培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相匹配
D.要求所有审计人员每年完成继续教育最低小时数要求
B.确保每位新聘用的审计师符合实现审计部门审计使命所需所有学科的资格要求
C.管理培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相匹配
D.要求所有审计人员每年完成继续教育最低小时数要求
答案：A
解析：
A正确。在为内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平是首席审计官的责任。B不正确，所有学科的资格要求并不实际。C不正确，培训计划应该首要考虑组织的目标。D不正确，继续教育是对审计师持续提高的要求。
第6题：
在选择培训内部审计职员的指导策略时，首席审计执行官应首先考虑：
A.组织的目标
B.学习内容
C.学员的学习愿望
D.预算约束
B.学习内容
C.学员的学习愿望
D.预算约束
答案：A
解析：
A.正确。帮助实现组织的目标是内部审计活动的最终目标，没有目标，就没有实现该培训指导策略的方向。B.不正确，不根据组织目标设定培训活动的具体目标，就无法勾画出培训的内容。C.不正确，学员的学习愿望应在确定培训目标之后才考虑。D.不正确，预算约束不应被首先考虑，而应在该培训计划进程中晚些时候才考虑。
第7题：
选择培训内部审计职员的指导策略时，首席审计官应首先考虑：( )
A.培训的内容
B.组织的目标
C.职员的愿望
D.预算的条件
B.组织的目标
C.职员的愿望
D.预算的条件
答案：B
解析：
A不正确，培训的内容是依据培训的目标来安排的，所以应先按照组织目标的要求设定培训的具体目标。B正确。帮助实现组织的目标是内部审计活动的最终目标，没有目标，就没有实现该培训指导策略的方向。C不正确，职员的学习愿望应在确定培训目标之后才考虑。D不正确，预算的条件约束不应被首先考虑，而应在制订培训计划过程中考虑。
第8题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。
第9题：
在为培养内部审计人员选择指导策略时，首席审计执行官应该首先从检查以下哪项内容着手？
A.部门预算面临哪些约束。
B.内部审计师的个人发展需求。
C.可能举办的培训课程的内容。
D.公司目标。
B.内部审计师的个人发展需求。
C.可能举办的培训课程的内容。
D.公司目标。
答案：D
解析：
A、不正确。预算约束不应被首先考虑，而应在该培训计划进程中晚些时候才考虑。B、不正确。个人的发展需求应在确定培训目标之后才考虑。C、不正确。不根据组织目标设定培训活动的具体目标，就无法勾画出培训的内容。D、正确。帮助实现组织的目标是内部审计活动的最终目标，没有目标，就没有实现该培训指导策略的方向。
第10题：
为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务，首席审计执行官应该：
A.在为内部审计职位的招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平
B.确保每位新聘用的审计师均符合完成审计部门审计使命所需的所有学科的资格要求
C.监督培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相吻合
D.要求所有审计人员每年完成继续职业教育的最低小时数要求
B.确保每位新聘用的审计师均符合完成审计部门审计使命所需的所有学科的资格要求
C.监督培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相吻合
D.要求所有审计人员每年完成继续职业教育的最低小时数要求
答案：A
解析：