企业培训师（二级）

单选题把在工作场所现实中产生的问题提供给学员，让他们通过对其进行分析和研究，探求解决对策的教学方法称为（）。A 讲授法；B 讨论法；C 案例法；D 角色扮演法。

题目
单选题
把在工作场所现实中产生的问题提供给学员，让他们通过对其进行分析和研究，探求解决对策的教学方法称为（）。
A

讲授法；

B

讨论法；

C

案例法；

D

角色扮演法。

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第1题：

学员在学习和训练过程中遭受挫折时,教员应启发学员进行自我强化和自我肯定,主要目的是()。

A、增强学员学习和训练的自信心

B、增强其分析问题和解决问题的能力

C、增强其防御心理


参考答案：A

第2题：

今文经和古文经的特点分别是什么?

A. 忠于原著，探求本意;升华原著，让其服务现实

B. 忠于原著，服务现实;升华原著，探求本意

C. 升华原著，服务政治;忠于原著

D. 升华原著，让其服务现实;忠于原著，探求本意


正确答案：D

第3题：

关于训练活动的实施要点,说法正确的是()。

A、直接告诉学员他们要做什么和怎么做

B、让学员相互交流模仿的经验而不是实际经验

C、对学员的讨论和提问进行适当的指导

D、在训练过程中，只是让学员获得知识，无须进行鼓励和支持


参考答案：C

第4题：

创业者在创业过程中遇到新问题是，应当（）

  • A、以积极的态度面对困难与问题
  • B、冷静理智的分析问题产生的原因与解决的对策正确解决工作中遇到的麻烦与危机
  • C、正确解决工作中遇到的麻烦与危机
  • D、全选

正确答案:D

第5题：

针对问题进行分析，找出“核心问题”，通过研究提出拟建项目所需实现的最终目标，从宏观目标到直接目的，称为()

A:对策分析
B:问题分析
C:目标分析
D:利益相关者分析

答案：C
解析：
目标分析是针对问题进行分析，找出“核心问题”，通过研究提出拟建项目所需实现的最终目标，从宏观目标到直接目的。目标分析是用一种方式来描述在问题解决后将实现的状态；确定在一定的条件下问题的可能解决方式；将负面效果转化成正面的成果。

第6题：

下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法,是根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,供学员进行针对性的思考分析,通过独立研究和相互讨论,提高学员分析问题和解决问题的能力。()

A、角色扮演法

B、课堂教学法

C、案例分析法

D、合作研究法


参考答案：C

第7题：

为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是 ()

A 、 案例研究法
B 、 演讲法
C 、 情景模拟法
D 、 行为示范法

答案：A
解析：
常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。本题考查案例研究法的概念。

第8题：

（ ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。A．研讨培训法

B．角色扮演法

C．行动学习法

D．案例分析法


正确答案：B

第9题：

案例教学法的做法是围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，形成供学员思考分析的案例，通过独立研究和（）的方式，来提高学员分析问题和解决问题的能力。


正确答案:相互讨论

第10题：

在对有关问题的现状和原因进行调查分析之后，对如何解决这一问题提出政策行动建议，这种研究被称为（）

  • A、现状调查
  • B、态度调查
  • C、对策研究
  • D、因果分析

正确答案:C

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