企业培训师（二级）
多选题开发员工的职业质量，指（）A职业态度B责任感C个人风格D职业道德E职业行为
题目
多选题
开发员工的职业质量，指（）
A
职业态度
B
责任感
C
个人风格
D
职业道德
E
职业行为
参考答案和解析
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
下列说法错误的是( )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
答案： ABE
第2题：
(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的职业素质
D.增强员工职业稳定性
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的职业素质
D.增强员工职业稳定性
答案：C
解析：
P127—131
培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面：(1)培训可以提高员工的综合素质。(2)培训能够改善员工的工作质量。(3)培训有利于增强员工职业的稳定性。(4)培训可增加员工获得较高收入的机会。(5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。
培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面：(1)培训可以提高员工的综合素质。(2)培训能够改善员工的工作质量。(3)培训有利于增强员工职业的稳定性。(4)培训可增加员工获得较高收入的机会。(5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。
第3题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
参考答案：B
第4题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
- A、组织职业生涯规划
- B、组织职业生涯开发
- C、职业生涯学习
- D、个人职业生涯开发
正确答案:B
第5题：
(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
答案：C
解析：
P127—131
培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
第6题：
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的职业素质
D.增强员工职业稳定性
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的职业素质
D.增强员工职业稳定性
答案：C
解析：
培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面：(1)培训可以提高员工的综合素质。(2)培训能够改善员工的工作质量。(3)培训有利于增强员工职业的稳定性。(4)培训可增加员工获得较高收入的机会。(5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。
第7题：
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
答案：C
解析：
培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
第8题：
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。
A、管理开发
B、职业生涯开发
C、绩效改进
D、组织开发
正确答案:C,D
第9题：
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
A对
B错
对
略
第10题：
人力资源开发的主要内容是（）。
- A、开发职业技能
- B、开发职业品质
- C、开发员工潜能
- D、降低人力成本
正确答案:A,B,C