企业培训师（二级）
单选题有悖于企业培训目的的选项是（）。A 分离人岗匹配；B 提高员工的技术水平；C 提高员工的综合素质；D 有效沟通、团结协作。
题目
单选题
有悖于企业培训目的的选项是（）。
A
分离人岗匹配；
B
提高员工的技术水平；
C
提高员工的综合素质；
D
有效沟通、团结协作。
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。
A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案
B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案
答案：D,E
解析：
现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。
第2题：
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
- A、全体员工
- B、各级主管
- C、企业领导
- D、各利益主体
正确答案:D
第3题：
企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。
A、头脑风暴法
B、案例分析法
C、集体讨论
D、课题研究法。
答案：B,D
第4题：
关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）
- A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分
- B、培训项目可提升企业经营管理水平
- C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题
- D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
正确答案:A,B,C,D
第5题：
以下关于培训的说法错误的是（）
- A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
- B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
- C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
- D、培训时要特别考虑经济性
正确答案:D
第6题：
(2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。
A.培训项目的设计费用
B.教材印发购置的费用
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用
B.教材印发购置的费用
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用
答案：B
解析：
P213-215
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。
第7题：
GYB培训的目的就是让培训学员产生明确的企业想法
正确答案:正确
第8题：
根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。
A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C．以提高企业生产效益为目的的现场培训
D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
正确答案：DE
企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。
企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。
第9题：
企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
正确答案:错误
第10题：
企业发展是开发培训项目的唯一依据吗？
正确答案: 不是，企业培训项目开发必须考虑企业发展需求和员工职业生涯发展需求两大方面。二者不可偏废，必须有机结合。
具体讲，一是企业发展目标与员工能力间的差距；二是员工个人发展需求与员工现状间的差距。