企业培训师（二级）
多选题通常对培训教材进行合理选择的方法有（）。A归纳整理法；B就地取材法；C移花接木法；D原汁原味法。
题目
多选题
通常对培训教材进行合理选择的方法有（）。
A
归纳整理法；
B
就地取材法；
C
移花接木法；
D
原汁原味法。
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相似问题和答案
第1题：
根据培训教材内容的不同，选择不同的讲义编制方法有（ ）。
正确答案：ABC
第2题：
为了有效促进培训迁移，应做到（）。
A.合理确定培训目标
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序
答案：A,B,C,E
解析：
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
第3题：
防止或减少焊接变形的工艺措施有选择合理的装配顺序、选择合理的焊接方法有反变形法、刚性固定法、散热法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
防止或减少焊接变形的工艺措施有选择合理的装配顺序、选择合理的焊接方法和规范、反变形法、（）、（）。
正确答案:刚性固定法；散热法
第5题：
()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C
解析：
培训方法的优选是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
第6题：
（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A.培训技术的选择
B.培训教材的选择
C.培训方法的优选
D.培训者的选择
B.培训教材的选择
C.培训方法的优选
D.培训者的选择
答案：C
解析：
本题考查的是培训方法的优选。培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。现代培训方法基于心理学的研究成果，包括教育观念分类、学习风格分类、成人学习特点和规律等。
第7题：
(2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。
A.合理确定培训目标
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序
答案：A,B,C,E
解析：
P174—175
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，因此，教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，因此，教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
第8题：
通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第9题：
根据对（）、（）与（）等进行对比，才能选择合理的完井方法。
正确答案:产层物性；开采方式；综合经济指标
第10题：
对关系模式进行必要的分解，通常使用的分解方法有（）和垂直分解。
正确答案:水平分解