安康杯安全知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理
答案：A
解析：
定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
第2题：
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）
- A、关键岗位人员在岗工作年限
- B、关键岗位间人员轮换频率
- C、关键岗位人员AB角配备情况
- D、关键岗位人员操作风险事件
- E、关键岗位人员年龄
正确答案:A,B,C,D
第3题：
关键事件法关注的焦点集中在（ ）行为上。
A．员工岗位
B．领导岗位
C．企业生产
D．企业销售
正确答案：A
关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。它考虑了岗位的动态特点和静态特点，其研究的焦点集中在员工岗位行为。
关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。它考虑了岗位的动态特点和静态特点，其研究的焦点集中在员工岗位行为。
第4题：
招聘时的岗位要求和设置有哪些关键内容？
正确答案: 对每个岗位要有明确的最低技能和知识要求，招聘和聘用方法中有针对最低技能和知识要求的考察。包括两方面内容：一是职位设置时，有书面的对不同职位的最低技能和知识要求。知识要求应包括本职位应掌握的产品知识、工作流程知识、使用工具的知识等；二是招聘/雇佣工作时使用的技能与知识要求以保证能够成功职用到具有这些要求的人。
第5题：
处理TVM乘客事务时，需以下哪些人员签字（）。
- A、客服中心岗
- B、乘客
- C、客运值班员或以上岗位
- D、乘客、客运值班员或以上岗位
正确答案:D
第6题：
下列选项中，正确表示岗位分类对象的有哪些？（）
- A、企业的部分岗位
- B、事业单位的部分岗位
- C、企业的所有岗位
- D、事业单位的所有岗位
- E、政府行政机关的所有岗位
正确答案:C,D
第7题：
客运企业哪些岗位是关键岗位？
正确答案: 包括：车辆驾驶岗位、车辆检测岗位、安全管理岗位、安全检测岗位、车辆运行动态监控岗位、乘务岗位、运输调度岗位等。
第8题：
评估关键岗位确定继任需求不包括()。
A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
答案：B
解析：
第9题：
部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。
正确答案:值班站长；行车值班员；票务员
第10题：
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）
- A、在企业中具有关键作用的岗位
- B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
- C、在企业中该岗位有众多员工
- D、在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案:B,C,D