00151企业经营战略
单选题从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( )A 科学技术型人才B 经营管理型人才C 政工型人才D 行政管理型人才
题目
单选题
从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( )
A
科学技术型人才
B
经营管理型人才
C
政工型人才
D
行政管理型人才
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相似问题和答案
第1题：
信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。
A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
企业集团的人力资本应该包括（ ）。
A.高层经理班子 B.高级管理人才 C.高级技术人才
D.普通管理人才 E.普通技术人员以及多数员工
A.高层经理班子 B.高级管理人才 C.高级技术人才
D.普通管理人才 E.普通技术人员以及多数员工
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
直线职能制组织结构的基本特点是( )
A.符合业务专业化原则
B.实行垂直管理
C.利于培养高层管理人才
D.A和B
正确答案：D
第4题：
管理人才是指负责企业某类业务的管理，在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。
正确答案:正确
第5题：
邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。
- A、营销人才
- B、基层经营骨干人才
- C、基层经营管理人才
- D、技能人才
正确答案:A,B,D
第6题：
在专职的信息管理机构和企业事业单位从事信息管理业务及其管理工作人员属于（ ）。
A.广义的信息管理人才
B.狭义的信息管理人才
C.一般意义上的信息管理人才
D.信息管理学研究人才
B.狭义的信息管理人才
C.一般意义上的信息管理人才
D.信息管理学研究人才
答案：B
解析：
第7题：
脱产培训的目的不包括（ ）
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
答案：D
解析：
脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。
第8题：
经济决策按照目标的性质和行动时间的不同分为()
A.宏观经济决策和微观经济决策
B.高层、中层和基层决策
C.定性决策和定量决策
D.战术决策和战略决策
参考答案：D
第9题：
信息管理人才
正确答案: 广义上说，信息管理人才是指那些具有信息管理知识和技能的所有人员。在一般情况下，信息管理人才特指那些具有信息管理知识和技能并且从事与信息管理有关工作人员。
第10题：
直线职能制组织结构的基本特点是（）
- A、符合业务专业化原则
- B、实行垂直管理
- C、利于培养高层管理人才
- D、A和B
正确答案:D