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问答题试述医院文化与思想政治工作的异同。

题目
问答题
试述医院文化与思想政治工作的异同。
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相似问题和答案

第1题:

试述票据贴现与贷款的异同


正确答案:(1)相同点:一是贴现与贷款同属信贷范畴。二是贴现人与贷款人均为金融机构。三是贴现与贷款使用的基本原则相同,即应遵循合法、合规和诚实信用等原则(1)不同点:①资金融通的期限不同。一般贷款的期限短则数月,长则10年、20年。贴现的期限最长一般不超过6个月。贷款到期后可以展期,贴现不存在展期的向题。②款项用途有无约定不同。持票人在贴现了票据以后,可以根据自己的需要使用这笔资金。但借款人在使用贷款时,要明确贷款用途,并受到贷款银行的审查、监督和控制。③利息收取方式不同。贴现业务中利息的取得是在业务发生时即从票据面额中扣除,而贷款是事后收取利息。④流动性不同。票据可以通过转贴现或再贴现的方式予以转让来获得资金,具有很强的流动性,贷款通常不会发生权利的转移现象。⑤债务债权的关系人不同。贴现的债务人是出票人即付款人、遭到拒付时才能向贴现人或背书人追索票款,而贷款的债务人就是申请贷款的人,银行直接与借款人发生债务关系。 ⑥办理手续不同。贷款业务的手续较为烦琐,贴现的手续相对简便。

第2题:

医院文化工作与思想政治工作具有相同的特征,但是有不同的研究内容和工作队伍。


正确答案:错误

第3题:

试述先秦礼法之争与清末礼法之争的异同


参考答案:

(1)二者的阶级本质不同。
先秦礼法之争是在奴隶社会向封建社会过渡的过程中产生的,是代表着奴隶主贵族阶级的礼治与代表新兴地主阶级的法治之争。先秦儒家代表新老贵族,维护礼治;法家代表新兴地主阶级主张法治。
近代礼法之争是在封建社会解体的过程中形成的,是封建地主阶级的法治观与资产阶级法治观之间的冲突。礼教派代表封建地主阶级,法理派代表资产阶级,礼法之争是封建地主阶级与资产阶级要求制定什么样的法律的争论。
(2)争论的焦点不同。
先秦礼法之争是“儒法之争”,两派争论的焦点是究竞应该以奴隶主贵族的传统的“礼治”来治理国家,还是以新兴地主阶级的“法治”来治理国家。
近代礼法之争是修订法律,即立法中的争论,实际上是“法法”之争,礼教派和法理派都主张制定新律,但在立法的指导方针上有重大分歧。礼教派主张以“礼”为指导的封建法律思想来指导立法,法理派主张以资产阶级法理来指导立法。“礼”是法典化的礼,是写入封建法典中的,维护宗法家族制度的礼法;法是资产阶级的法理。两派争论的焦点是用封建礼教,还是用资产阶级法理指导立法。
(3)先秦法家用代表新兴地主阶级的“法治”来反对代表奴隶主贵族的儒家的“礼治”、“德治”和“人治”。清末法理派用资产阶级的法理反对封建法典的纲常名教立法宗旨。
(4)斗争的结果不同。
先秦礼法之争的结果是法治理论暂时取得了胜利,秦国以法家的法治理论为指导建立起强大的秦王朝,统一了中国;近代礼法之争的结果是以法理派的退让和妥协而告终,新律中不断加入了有关纲常名教的条文。
(5)两者之间有内在的联系:清末法典化的礼是从先秦传统的礼发展而来的。因此,两次礼法之争中的礼是一脉相承的。两次礼法之争都在中国社会产生了巨大的影响,先秦礼法之争导致了秦王朝统一中国;近代礼法之争导致了中华法系的瓦解。


第4题:

企业文化与企业思想政治工作的关系表现在()。

  • A、企业文化是改造和加强企业思想政治工作的得力助手
  • B、企业思想政治工作的改善保证了企业文化的发展方向
  • C、企业文化与企业思想的政治工作彼此联系互相推动
  • D、企业文化就是企业思想政治工作

正确答案:A,B,C

第5题:

试述如何加强医院文化建设。


正确答案: 加强医院文化建设需做到:
①必须抓好文化理论的系统研究和普及宣传工作,确立医院精神、院标等,使之深入人心,全员参与。
②领导必须高度重视医院文化建设。领导成员要分工明确,全面协同,共同抓好落实,同时要建立目标奖惩激励机制。
③必须与医院工作实际相结合。全部活动必须围绕“以病人为中心”来进行,传统的、行之有效的政治教育不能丢。大力培育医院精神,融医院管理、思想政治工作、精神文明建设等项工作为一体,集观念文化层、行为文化层、物质文化层为一身,全方位辐射医院文化的各个方面。
④必须与医院思想政治工作相结合。

第6题:

试述营气与卫气的异同。


参考答案:相同点:营气与卫气均以脾胃所化生的水谷精气为其主要的物质来源,皆出入脏腑,流布经络。不同点:营气,其性精专柔和,属阴,行于脉中,具有营养周身、化生血液之功;卫气,其性慓疾滑利,属阳,行于脉外,具有温养脏腑,护卫肌表之功。

第7题:

试述医院文化在现代医院管理中的作用。


正确答案: 现代医院管理必须与国际接轨,必须参与市场竞争。而市场竞争不仅是医疗技术、设备、设施等条件的竞争,更是人才、管理、文化的竞争;不仅是市场份额的竞争,更是医院文化层次、水平的全方位竞争。因此医院文化建设在现代医院管理中的地位也越来越显得重要。医院文化建设在现代医院管理中的作用主要体现在以下几个方面:
(1)医院文化建设能推动医院管理的深化。医院文化建设应特别注重"以人为本"的思想,通过加强文化建设,激发广大职工以共同的愿望、目标和价值观作为自己的自觉行为,增强对医院发展的信心和凝聚力。
(2)医院文化建设能扩大医院管理的内涵。医院管理内涵建设远不仅是那些规章制度、行政命令、激励政策和组织形式的建设,而是要更加注重现代管理思想在员工内心的占有程度、自觉行动、价值观念和道德准则的建设,激发每一个人的热情和才干,使之产生强烈的责任感和使命感,人人都成为医院重大决策的参与者、执行者和监督者,使广大医务员工自觉地参与医院管理。
(3)医院文化建设能促进医院管理的变革。医疗卫生体制改革是一种变革,归根结底是医院文化的变革,主要反映在:利用信息系统的便捷性来达到对知识体系的更新的追求及追求医院管理中的人文体系的研究。
(4)医院文化建设能带来医院的管理效益。先进的文化一旦注入管理系统,能给医院带来良好的社会效益和经济效益。如良好的医院形象、无形的品牌能吸引人才和资产,使病人产生信赖,吸引更多的病人。
(5)医院文化建设能保持医院的持续发展。现代化医院管理的持续发展关键在于不断地提高医院员工队伍的素质。员工的素质好坏直接影响医院的发展,而医院文化建设就是要建立完善的员工培训制度、培训方法。经过培训,使员工不断顺应市场经济,才能确保医院持续发展。

第8题:

试述居间合同与委托合同、信托合同的异同。


参考答案:

居间合同与委托合同、信托合同,都是一方为他方办理一定事务的合同,都属于提供劳务性质的合同,但它们有明显的区别:
(1)居间合同的居间人,只是协助委托人与第三人订立合同,本人并不参与委托人与第三人之间的合同;委托合同的受托人办理委托事务时,是以委托人的名义进行活动,办理事务的后果直接归于委托人,在与第三人订立合同时,受托人处于经办人(代理)的地位,委托人才是订立合同的一方当事人;信托合同的信托人是信合同的一方当事人,办理委托事务时,是以自己的名义进行活动,办理事务的后果是间接地不是直接地归于委托人。
(2)居间合同的居间人,是为委托人提供与第三人订立合同的机会,这种行为本身并不发生法律后果;委托合同的受托人是按委托人的要求,实施特定的有法律意义的事务:信托合同的信托人则是按委托人的要求,从事购销、寄售等特定的法律行为。
(3)居间合同是有偿合同,但居间人只能在居间活动成功时获得报酬;委托合同是可以有偿也可以无偿;信托合同都是有偿合同。


第9题:

试述医院文化与思想政治工作的异同。


正确答案: 医院文化与思想政治工作的相同点:都是医院行为,同属思想文化范畴,研究及作用的对象都是人,两者可以互补、互通、互促,最终目的一致——建立培养医院精神。不同点:
①研究内容:医院文化研究人在医院中的全部行为,提倡具有时代精神的价值念、群体意识和行为规范,思想政治工作研究如何贯彻执行党的路线、方针政策;
②特征:医院文化强调各个医院独有的特征,重视个性研究,思想政治工作既有医院行为,又有社会行为,共性明显;
③工作队伍:医院文化是所有医院管理者及全体医护人员共同参与,思想政治工作主要由专职政工人员承担。

第10题:

企业文化建设与思想政治工作的异同?


正确答案: 相同点:
1、指导思想相同,都是重视人的因素。
2、目的相似,都是促进两个文明建设。
3、工作方法有许多相似之处。
4、工作主体相同,党政工团都要抓,而且都要发动群众才能做好。
不同点:
1、两者范畴不同,企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和管理方法,属于管理范畴。思想政治工作主要是从坚持“三个代表”出发,围绕维护社会主义政治经济制度促进社会生产力发展开展工作,属于政治范畴。
2、两者的适用范围不同,企业文化是企业依据自身的特定条件和实际需要制定使命、理念及行为规范,有明显的个性特点,而思想政治工作共性较多,其基本内容和原则适用于所有企业。
3、两者的方法和过程不同。企业文化建设有明确的规范性和一定的强制性。通过规章制度规范员工行为,而思想政治工作重在启发觉悟,不带强制性。