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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的基本原理有()。
A.公平竞争原理
B.同素异构原理
C.文化凝聚原理
D.互补增效原理
正确答案:A、B、C、D
第2题：
试述人力资源管理的最基本原理。
正确答案: 人是生产要素中最活跃、最基本的资源。人能够对其他资源进行控制和利用，从而形成医院的综合服务经营能力。因此，医院经营管理活动中人力资源的经营管理显得尤为重要。
人力资源管理的最基本原理：
①能级管理原理：能级管理原理就是根据不同的能级，建立层次分明的组织机构，安排与职位能级相适应的人去担负该项任务，并与相应的责、权、利相匹配，做到人尽其才，才尽其用。
②互补原理：每一个个体都有自身的长处与短处，互补原理的核心就是在用人所长的基础上，组合一个互补群体，其中包括才能、知识、个性、年龄等。这种有机的组合，才能发挥出最佳的群体效能。
③激励原理：激励原理就是通过科学的方式和手段，激发人们内在的潜力，使之自觉地为实现目标而努力工作。
④动态原理：人的才能和潜力是不断发展和丰富的，因此，人才组合和使用也是一个动态过程。这种对应不会自发实施，而必须在一定的组织机构管理下，才能有计划、有组织地实施。
第3题：
试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。
参考答案:含义:在一个成功企业中，职工都有以下鲜明的、心理上的感受，这就是方向感、信任感、成就感、温暖感、舒适感、实惠感等，简称为“六感”。在人力资源管理中的意义:(1)心理评价指标得分的高低可以反映出企事业单位在贯彻以人为中心的管理思想与管理措施方面的程度。(2)在一个成功企业各项心理评价指标的排列中，精神性(信任感、方向感等)与物质性(实惠感等)的评价指标是相互交叉的，如第一为信任感，第二为实惠感等等。
第4题：
简述医院人力资源管理的基本原理。
正确答案: （1）要素有用、同素异构原理：
要求管理者一方面要善于了解、把握员工的要素特征，做到岗位适宜，充分利用员工能量，发挥员工最大价值；
另一方面要如何针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能和优势。
（2）德才素质统一原理：
要求在人力资源管理活动中，做到德、才素质有机统一。
（3）能级匹配、适才适用原理：
要求管理者准确、全面掌握下属员工的能力结构和特长，科学合理安排员工工作岗位，使其熊力与具体的职位相称，从而达到人尽其才，各尽所能的管理目的。
（4）开发与使用并重原理：
指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人方资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补，相辅相成。
（5）激励竞争、动力发展原理：
管理者必须知晓员工为医院工作的动力源泉。没有激励和动力源泉，人力资源就无法发展。
通过激励管理，医院能够创造组织与人力资源发展的生机和活力。
第5题：
对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）
- A、互补合力原理
- B、投资增值原理
- C、激励强化原理
- D、个体差异原理
正确答案:B
第6题：
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
A、组织设计
B、职务分析
C、绩效考评
D、激励
参考答案：B
第7题：
人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）
- A、投资增值原理
- B、互补合力原理
- C、激励强化原理
- D、动态适应原理
正确答案:D
第8题：
管理职能中最基本的职能是( )。
A、组织
B、计划
C、控制
D、领导
E、人力资源管理
参考答案：B
第9题：
人力资源管理的基本原理包括（）
- A、投资增值原理
- B、互补合力原理
- C、激励强化原理
- D、个体差异原理
- E、动态适应原理
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
医院人力资源管理的原理：（）
- A、分类管理原理
- B、系统优化原理
- C、能级对应原理
- D、互补增值原理
- E、竞争强化原理
- F、激励强化原理
正确答案:A,B,C,D,E,F