03706 思想道德修养与法律基础
相似问题和答案
第1题：
根据我国《仲裁法》的规定，下列纠纷中可以适用《仲裁法》规定的仲裁程序解决的是（ ）。
A．财产继承纠纷
B．离婚纠纷
C．租赁合同纠纷
D．劳资争议纠纷
合同纠纷和其它财产纠纷适用仲裁，与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，劳资争议也不适用仲裁，故C选项正确。
第2题：
仲裁机构根据仲裁法和民事诉讼法的有关规定制定的，用来规范仲裁的具体操作程序以及仲裁当事人之间权利义务的行为规则，称为
A、仲裁法
B、仲裁规则
C、仲裁制度
D、仲裁协议
第3题：
A、1994年《中国国际经济贸易仲裁规则》规定的程序
B、1994年我国《仲裁法》规定的程序
C、我国《民事诉讼法》规定的程序
D、1958年《纽约公约》规定的程序
第4题：
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
正确答案: 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是“一调一裁二审”，部分劳动争议实行终局裁决的制度。我国从恢复解决劳动争议的制度以来，一直实行的是“一调一裁两审”的制度，这一制度经过多年实践证明，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司，使劳动争议尽可能地解决在基层，降低解决争议的成本。虽然在该法审议过程中，也有人提出改变现行体制的意见，但考虑到这种体制经过20多年的实践已经被社会所接受；在维护劳动关系当事人合法权益方面发挥了很好的作用，不宜轻易改变。劳动争议调解仲裁法在总结实践经验的基础上，基本上维持了现行的做法，同时，针对现实中存在的劳动争议案件处理周期长、成本较高的问题，对争议事实较清楚或者涉及金额较小的金钱给付的部分劳动争议案件，实行一裁终局。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这里规定的劳动争议处理程序为：一是发生劳动争议后，如果劳动者不愿意与用人单位协商，也不愿意请工会或者第三方与用人单位协商，或者虽然进行了协商，但没有达成和解，或者虽然达成了和解协议，但事后当事人又反悔不履行和解协议时，可以先向调解组织申请调解。二是如果当事人不愿意调解，或者虽然经调解组织进行调解后不能达成调解协议的，或者虽然达成了调解协议，但事后当事人反悔，不履行调解协议的，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第5题：
第6题：
根据我国仲裁法规定，仲裁机构审理仲裁案件一般采取( )原则。
A．不开庭
B．不公开
C．不回避
D．不辩论
解析：仲裁机构审理仲裁案件一般采取不公开原则。
第7题：
根据我国《仲裁法》的规定，仲裁协议应当包括的内容有（ ）。
A．请求仲裁的意思表示
B．有仲裁事项
C．有选定的仲裁委员会
D．有具体的仲裁事由
本题考核仲裁协议的内容。由于仲裁协议一般是在发生纠纷之前订立的，所以其中不应该包括具体仲裁的事由。
第8题：
根据我国《仲裁法》的规定，下列纠纷中可以适用《仲裁法》规定的仲裁程序解决的是( )。
A．家庭成员的财产继承纠纷
B．行政争议
C．租赁合同纠纷
D．劳动争议纠纷
解析： 《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷适用仲裁，与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能进行仲裁，行政争议和劳动争议也不适用仲裁。
第9题：
B.仲裁事项
C.选定的仲裁委员会
D.具体的仲裁事由
第10题：
根据我国的《仲裁法》，当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁院的，由仲裁委员会主任指定。
正确答案:正确