03706 思想道德修养与法律基础

问答题“能力大的人就能实现较大社会价值”这个说法是否正确，为什么?

题目
问答题
“能力大的人就能实现较大社会价值”这个说法是否正确，为什么?
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相似问题和答案

第1题：

“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?


答案：否。
　　员工培训的其中一个重要内容确实是工作态度的转变和培养。但是，不是所有的员工工作态度问题通过培训就能获得解决的。因为造成员工工作态度问题的原因是复杂的，包括了组织氛围、组织结构、组织管理制度和管理方式手段等。只有找到影响工作态度的根本原因，才能真正地解决问题。简单地讲培训可能适得其反。

第2题：

“高档产品才是优质产品”，这个观点是否正确？为什么？
这个观点不正确。从市场营销的角度看，产品是能够被顾客理解并能满足其需求的、有营销人员所提供的一切，产品概念包含着五个层次。 1.核心产品   2.形式产品   3.期望产品   4.延伸产品   5.潜在产品
消费者接受产品的，取决于产品5个层次中的每一个层次的状况，产品整体中的任何部分，都会在顾客心目中形成不同的印象，消费者对于产品的需求是多方面的，营销者必须考虑消费者对一种商品的全部需求，因此并非高档商品才是优质产品。
略

第3题：

有的人说这个资格用处大，有的说用处不大。到底为什么大又为什么不大呢？ 


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第4题：

下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。

  • A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定
  • B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才
  • C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才
  • D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位

正确答案:C

第5题：

在人生价值评价中，一般而言，能力大的人实现了人生价值，能力小的人就没有实现人生价值。


正确答案:错误

第6题：

下列对人生价值评价标准和原则的说法中，正确的有（　　）
A.人类生存和发展的利益是对人生价值进行评价的客观标准
B.个人为社会提供的物质财富是对人生价值进行评价的唯一标准
C.评价人生价值时，既要看动机，也要看效果，更重要的是看效果
D.个人能力强的人实现的人生价值一定要比个人能力弱的人实现的人生价值大


答案：A,C
解析：
该题考查对人生价值评价标准和原则的掌握.要比较客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，做到以下四个坚持：坚持能力有大小与贡献须尽力相统一、坚持责任和贡献相统一、坚持动机和效果相统一、坚持完善自身与贡献社会相统一.因此BD选项错误.

第7题：

为什么有些起动机自身就带有继电器？（）

A缓啮合功能只有靠这个继电器才能实现

B这个继电器能保护起动机

C因为这种起动机的开关工作时线圈电流大

D以上说法均不正确


C
略

第8题：

“激励的目的在于促进组织目标实现的同时也能实现个人的目标。”这种说法是否正确?为什么?


答案：是。
　　激励一般表现为通过外界所施加的吸引力或推动力，使组织成员对组织目标及价值观给予认同和接受，在此基础上组织成员自主地发挥其自身积极性和创造性，促进组织目标实现的活动。它使组织目标与个人目标达到客观统一。

第9题：

“考场纪律好，试题不泄密，又能公正闽卷，这便是一场组织成功的考试。”这个说法是否正确？为什么？


正确答案: 此说法不正确。
测验主要具有以下技术指标：信度、效度、难度、区分度、标准化、公平性等。首先，测验质量的高低，很大程厦取决于测量工具的质量，即试题质量。试题本身应具备较好的信度、教度，同时区分度合理、难度适中，这样的考试质量才能有保证。其次，考场纪律好，试题不泄密，又能公正批阅，这属于测验的标准化、公平性等技术指标，这些同样也是保证测验成功的必要条件。
团此，仅从考场纪律好，试题不泄密，又能公正批阅等，就以为该考试组织成功，显然不够准确、全面。

第10题：

没有一种对美好理想的追求，没有一种对完美人格的追求，老年巴金就不会写下巨著《随想录》。他在《随想录》中完成了一个真实人格的塑造。这启示我们（）

  • A、只要有了理想，就能实现人生价值
  • B、能力卓越的人其人生价值就越大
  • C、实现人生价值，需要坚定正确的理想信念的支撑
  • D、理想都是一定社会经济关系和其他社会条件的产物

正确答案:C

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