管理人员、技术人员
质量主管、技术主管
实验室最高管理者和内审员
授权签字人、设备管理人员
第1题:
人力资源是知识经济时代的第一资源,也是知识经济时代的重要组成部分,是企业生存和发展的必备资源。当前,家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业,人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来,将他们保留在本企业之内,并调动他们工作的积极性,开发他们的潜在能力,使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明( )。
第2题:
在战略决策过程中,决策者尽量与其他利益相关者沟通,以求改变他们看事物的角度,使他们感到决策者的意见对他们自己也是有利的,从而按照决策者所建议的方案行事。这种权力应用的策略是指()。
第3题:
成功开展客户关系管理, 公司高层领导的作用很重要, 主要表现为( ): ①他们为客户关系管理设定明确的目标; ②作为推动者, 向客户关系管理项目提供为达到设定目标所需的时间、 财力和其他资源; ③他们确保企业上下认识到该项目对企业的重要性; ④他们确保上级主管部门对项目的重视; ⑤他们确保客户对项目的满意度。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第4题:
确认和追究个人在集体行为中的责任,最好的方法就是()。
第5题:
生态旅游注重当地居民的(),尊重他们应有的权力,改善当地人民的生活水平。
第6题:
人力资源是知识经济时代的第一资源,也是知识经济时代的重要组成部分,是企业生存和发展的必备资源.当前,家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式.无论是何种方式的家族企业,人力资源管理在其中都起着非常重要的作用.家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来,将他们保留在本企业之内,并调动他们工作的积极性,开发他们的潜在能力,使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大.
本段文字意在表明().
A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源
B.人力资源管理对家族企业具有重要作用
C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
第7题:
指定一名人员作为()(不论如何称谓),不管现有的其他职责,应赋予其在任何时候都能保证与质量有关的管理体系得到实施和遵循的责任和权力。质量主管应有()接触决定实验室政策和资源的最高管理层。
第8题:
121R4 在飞行期间,机长对于飞机的运行拥有_______权。这种权力没有限制,可以超 越机组其他成员及他们的职责,无论机长是否持有执行其他机组成员职责所需的_____。
第9题:
在波士顿矩阵分析法中,“明星”业务应在短期内优先供给他们所需要的资源,支持他们发展。
第10题:
实验室应有()和()不论他们的其他责任,他们应具有所需的权力和资源来履行职责。