中级商业经济
单选题（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A 人力资源战略规划B 人力资源局部调整C 人力资源薪酬管理D 人力资源招聘培训
题目
人力资源战略规划
人力资源局部调整
人力资源薪酬管理
人力资源招聘培训
相似问题和答案
第1题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第2题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理的目标
B．人力资源的对象
C．人力资源管理的活动
D．人力资源管理的概念
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第3题：
A、质量管理系统
B、人力资源管理系统
C、客户关系管理系统
D、决策支持管理系统
第4题：
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
第5题：
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度
第6题：
()是人力资源管理的核心工作，是正确的人事决策的前提和依据。
第7题：
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
A．人力资源管理目标
B．人力资源对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．
第8题：
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。
A．员工工作分配与调整
B．员工绩效评价与考核
C．员工福利与薪酬制度
D．人力资源规划与计划
第9题：
A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”
第10题：
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。