用于对员工综合素质的评价
用于报酬的分配和调整
用于职位的变动
用于员工培训与发展的绩效改进计划
第1题:
绩效考评的首要程序是()。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
第2题:
第3题:
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法
C 以关键事件为导向的考评方法
D 以行为或品质特征为导向的考评方法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。