技术人员
销售人员
财务人员
法律顾问
第1题:
最适用于销售人员的工资制度是( )。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
第2题:
第3题:
某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行( )。
A.基于岗位的工资制度
B.基本能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
第4题:
第5题:
第6题:
由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()
第7题:
第8题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为( )。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
第9题:
第10题: