助理企业培训师（三级）
单选题不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A 课堂讲授和分组讨论B 情境模拟、个人成长及小组发展C 示范模拟和角色扮演D 心理辅导与案例展示
题目
单选题
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
A
课堂讲授和分组讨论
B
情境模拟、个人成长及小组发展
C
示范模拟和角色扮演
D
心理辅导与案例展示
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B
解析：
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
第2题：
下列关于培训手段设计论述正确的有（）
- A、不同课程内容需要使用不同的培训方法
- B、态度培训以情景模拟为主
- C、技能培训多采用分析讨论的方法
- D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源
正确答案:A,B,D
第3题：
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A．技能培训
B．知识传授培训
C．态度转变培训
D．工作方法改进培训
正确答案：A
第4题：
（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）
- A、培训课程计划
- B、培训课程内容
- C、教学安排
- D、确定教学方式方法
- E、课程评估
正确答案:B,C,D
第5题：
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
- A、课堂讲授和分组讨论
- B、情境模拟、个人成长及小组发展
- C、示范模拟和角色扮演
- D、心理辅导与案例展示
正确答案:B
第6题：
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
答案：B
解析：
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。
第7题：
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
- A、技能培训
- B、知识传授培训
- C、态度转变培训
- D、工作方法改进培训
正确答案:A
第8题：
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。
A．课堂讲授
B．测量工具
C．示范模拟
D．角色扮演
正确答案：B
B【解析】不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
B【解析】不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
第9题：
大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）
- A、培训课程计划
- B、培训课程内容
- C、教学安排
- D、确定教学方式方法
- E、课程评估
正确答案:B,C,D
第10题：
不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主
- A、角色扮演、示范模拟
- B、分组研讨、课堂讲授
- C、案例分析、体验式
- D、情景模拟、个人成长及小组发展
正确答案:D