销售物流管理
单选题任何一个企业的活动都是在社会大系统中进行，由于各子系统是相互联系、相互影响的，因此其他子系统中变量的变化常常对需求预测产生一定的影响，故应对预测结果进行必要的修正，是需求预测的（ ）。A 可测性原理 B 系统性原理 C 类推性原理 D 相关性原理
题目
单选题
任何一个企业的活动都是在社会大系统中进行，由于各子系统是相互联系、相互影响的，因此其他子系统中变量的变化常常对需求预测产生一定的影响，故应对预测结果进行必要的修正，是需求预测的（ ）。
A
可测性原理
B
系统性原理
C
类推性原理
D
相关性原理
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()
A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
答案：C
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第2题：
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D
解析：
人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第3题：
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
答案：C
解析：
人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第4题：
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）
- A、惯性原理
- B、相关原理
- C、类推原理
- D、竞争原理
正确答案:D
第5题：
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）
A延续性原理
B相关性原理
C相似性原理
D系统性原理
B
略
第6题：
人力资源需求预测依据的原理有()
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
答案：A,B,C
解析：
第7题：
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，叫做教育预测的（）。
A延续性原理
B相关性原理
C相似性原理
D系统性原理
B
略
第8题：
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )
A: 重力原理
B: 惯性原理
C: 相关性原理
D: 相连性原理
E: 相似性原理
B: 惯性原理
C: 相关性原理
D: 相连性原理
E: 相似性原理
答案：B,C,E
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第9题：
根据预测活动结果和活动目的之间的差距，对预测活动的依据进行调节，指的是预测的（）
- A、反馈性原理
- B、可控性原理
- C、系统性原理
- D、类比性原理
正确答案:A
第10题：
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）
- A、相关的原理
- B、竞争的原理
- C、贯性的原理
- D、类推的原理
正确答案:B