销售物流管理
单选题需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化；不存在随机变化的情况下，预测相对容易；需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化，体现了连续性需求（ ）的表现形式。A 持续性 B 周期性波动 C 季节性变化 D 随机性变化
题目
单选题
需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化；不存在随机变化的情况下，预测相对容易；需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化，体现了连续性需求（ ）的表现形式。
A
持续性
B
周期性波动
C
季节性变化
D
随机性变化
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相似问题和答案
第1题：
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A．顾客需求的变化
B．生产需求
C．劳动力成本趋势
D．追加培训的需求
E．旷工趋向
正确答案：ABCDE
第2题：
()是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸因素进行调查研究，分析和预见其发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供-可靠的依据。
A:市场调查
B:市场预测
C:需求预测
D:供给预测
B:市场预测
C:需求预测
D:供给预测
答案：B
解析：
第3题：
市场商品需求预测的内容包括( )。
A．居民消费品购买力及其购买力投向变化预测
B．消费品需求趋势和消费心理变化的预测
C．社会集体购买力变化的预测
D．生产资料市场需求变化的预测
E．房地产市场需求变化的预测
正确答案：ABCD
解析：市场商品需求预测的内容包括：
(1)居民消费品购买力及其购买力投向变化预测，
(2)消费品需求变化趋势和消费心理变化的预测；
(3)社会集团购买力变化的预测；
(4)生产资料市场需求变化的预测。
解析：市场商品需求预测的内容包括：
(1)居民消费品购买力及其购买力投向变化预测，
(2)消费品需求变化趋势和消费心理变化的预测；
(3)社会集团购买力变化的预测；
(4)生产资料市场需求变化的预测。
第4题：
(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。
A.市场需求的变化
B.企业总产值
C.劳动力成本趋势
D.追加培训的需求
E.生产率变化趋势
B.企业总产值
C.劳动力成本趋势
D.追加培训的需求
E.生产率变化趋势
答案：A,B,C,D,E
解析：
P57
影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。
影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。
第5题：
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
A:顾客的需求变化
B:生产需求
C:劳动力成本趋势
D:追加培训需求
E:生产率变化趋势
B:生产需求
C:劳动力成本趋势
D:追加培训需求
E:生产率变化趋势
答案：A,B,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：(1)顾客的需求变化（市场需求）；(2)生产需求（或者企业总产值）；(3)劳动力成本趋势（工资状况）；(4)劳动生产率的变化趋势；(5)追加培训的需求；(6)每个工种员工的移动情况；(7)员工的出勤率；(8)政府的方针政策的影响；(9)工作小时的变化；(10)退休年龄的变化；(11)社会安全福利保障。
第6题：
影响人力资源需求预测的因素有()。
A、设备条件的变化
B、企业规模的变化
C、企业经营方向的变化
D、通货膨胀的影响
参考答案：ABCD
第7题：
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A.顾客需求的变化
B.社会安全福利保障
C.追加培训需求
D.政府的方针政策的影响
E.旷工趋向 确认答案
B.社会安全福利保障
C.追加培训需求
D.政府的方针政策的影响
E.旷工趋向 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
除ABCDE五项外，影响人力资源需求预测的一般因素还包括：①每个工种员工的移动情况；②劳动生产率变化趋势；③生产需求变化；④工作小时的变化；⑤退休年龄的变化；⑥劳动力成本趋势。
第8题：
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A．顾客需求的变化
B．生产需求变化
C．劳动力成本趋势
D．追加培训需求
E．生产率变化趋势
正确答案：ABCDE
考点：教材第32页
考点：教材第32页
第9题：
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求的变化
B.生产需求
C.组织变革的需求
D.追加培训的需求
B.生产需求
C.组织变革的需求
D.追加培训的需求
答案：C
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资情况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；社会安全福利保障。
第10题：
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
A.市场需求
B.生产需求
C.工资状况
D.追加培训需求
E.退休年龄的变化
B.生产需求
C.工资状况
D.追加培训需求
E.退休年龄的变化
答案：A,B,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。