妇产科护理相关专业知识

单选题哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A 工作绩效=f·（能力×激励）B 工作绩效=f·（能力÷激励）C 工作绩效=f·（能力+激励）D 工作绩效=f·（动力×激励）E 工作绩效=f·（动力×激励）

题目
单选题
哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
A

工作绩效=f·（能力×激励）

B

工作绩效=f·（能力÷激励）

C

工作绩效=f·（能力+激励）

D

工作绩效=f·（动力×激励）

E

工作绩效=f·（动力×激励）

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

A、工作绩效=能力+激励

B、工作绩效=能力×激励

C、工作绩效=f(能力，激励)

D、工作绩效=能力/激励


参考答案：C

第2题：

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

A．工作绩效=f.(能力×激励)

B．工作绩效=f.(能力÷激励)

C．工作绩效=f.(能力+激励)

D．工作绩效=f.(动力×激励)

E．工作绩效=f.(动力×激励)


正确答案：A

第3题：

下列关于"激励的作用"的表述中,正常的公式是()。

A.绩效=f(能力+激励)

B.绩效=f(能力-激励)

C.绩效=f(能力×激励)

D.绩效=f(能力÷激励)


参考答案：C

第4题：

关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

  • A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
  • B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
  • C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
  • D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

正确答案:A,B,C

第5题：

某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

A:激励保健
B:期望
C:目标
D:强化

答案：D
解析：
强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

第6题：

下述关于激励的说法正确的是（ ）.

A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情

C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可


正确答案：AC

第7题：

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

A、工作绩效＝f·(能力×激励)

B、工作绩效=f·(能力÷激励)

C、工作绩效=f·(能力+激励)

D、工作绩效=f·(动力×激励)

E、工作绩效=f·(动力×激励)


参考答案：A

第8题：

根据管理学的基本原理,人的工作绩效与其能力和积极性的关系,可以用公式表示为()。

A.绩效=f(能力/积极性)

B.绩效=f(能力×积极性)

C.绩效=f(能力+积极性)

D.绩效=f(能力-积极性)


参考答案:B

第9题：

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）

  • A、工作绩效=f·（能力×激励）
  • B、工作绩效=f·（能力÷激励）
  • C、工作绩效=f·（能力+激励）
  • D、工作绩效=f·（动力×激励）
  • E、工作绩效=f·（动力×激励）

正确答案:A

第10题：

有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容