法律常识
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相似问题和答案
第1题：
李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。
A.应当与其签订固定期限劳动合同
B.应当与其签订无固定期限劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
B.应当与其签订无固定期限劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
答案：B
解析：
2020版教材P129页
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；李某超过10年了，因此选B
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；李某超过10年了，因此选B
第2题：
李某今年51岁，自2000年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2015年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业()。
A.应当与李某签订固定期限劳动合同
B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同
D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同
D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：C
解析：
本题考核的是无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
第3题：
小刚未满17岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是（）。
A、小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B、因为是临时工作，可以不签劳动合同
C、不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D、可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
B、因为是临时工作，可以不签劳动合同
C、不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D、可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
答案：C
解析：
2017版教材P152依题意，小刚属于未成年工，我国劳动法对未成年工的特殊保护规定主要包括：①不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。②用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第4题：
不继承遗产就可以不赡养父母吗？
正确答案: 不可以。《老年人权益保障法》及《婚姻法》规定，赡养老人是法律规定公民应尽的义务。继承权是法律赋予公民的一项权利，父母和子女之间可相互继承遗产。子女自愿放弃这项权利，是对自己继承权的合法处分，法律是允许的。但却不能以放弃继承权为由，来对抗法定的赡养义务。《老年人权益保障法》第15条明确规定：“赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。”
第5题：
父母再婚就可以不赡养吗？
正确答案: 不可以。《婚姻法》第13条规定：“子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。”父母再婚，不影响子女赡养义务的履行。
第6题：
甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（）。
A.甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为甲从事临时工作，可以不签订劳动合同
C.不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D.可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
B.因为甲从事临时工作，可以不签订劳动合同
C.不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D.可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
答案：C
解析：
2020版教材P146
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
第7题：
临时工就可以不签订劳动合同吗？
正确答案: 过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。
第8题：
未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。
A.张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
答案：C
解析：
2019新版教材P145页
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。@##
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。@##
第9题：
不照料自己的孩子就可以不赡养父母吗？
正确答案: 不可以。赡养老人是法律规定公民应尽的义务。需要说明的是，在孩子的父母健在并有抚养能力的情况下，（外）祖父母对于（外）孙子女是没有法定抚养义务的。所以，以老人不照料自己的孩子为由，对老人不履行赡养义务，这于理不通，于法无据，不仅违法，而且泯灭良心。
第10题：
分家不公就可以不赡养父母吗？
正确答案: 不可以。赡养老人是法律规定公民应尽的义务。赡养老人和分家产是不同的法律关系。赡养，是子女对父母必须履行的法定义务；分家产是分配家庭共同财产，是纯粹的财产关系。不论分家与否，均不能免除子女的赡养义务。