协调
激励
沟通
控制
第1题:
第2题:
第3题:
A.习惯
B.安全
C.对未知的恐惧
D.结构惰性
第4题:
克服惰性是开发潜力的第一步
第5题:
组织变革中来自于组织层面的阻力是()
第6题:
第7题:
质量改进的阻力主要来自于()
第8题:
在质量改进阻力中,克服习惯和惰性阻力的最重要措施是( )
A.沟通
B.激励
C.组织
D.控制
第9题:
来自于组织个体层面的变革阻力()
第10题:
油船烟气式惰性气体系统的惰性气体来自于柴油机排出的废气。
多选题克服质量改进的阻力包括( )A克服来自于错误认识的阻力B克服来自于既得利益集团的阻力C克服来自于习惯的阻力D克服来自于惰性的阻力E克服来自于工作流程的阻力
单选题在质量改进中,克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要措施是( )A 进取B 面谈C 建议D 沟通
多选题质量改进的阻力主要来自于()A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败
单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是()A 政治行为B 权力与地位C 群体规范D 组织惰性
力量素质是指人体或人体某部分肌肉在工作时克服阻力的()。A、能力B、方法C、手段D、措施
下列哪一个不是个体变革阻力的来源?()A、习惯B、安全感C、对未知的恐惧D、惰性E、经济因素
过滤中推动力要克服的阻力有()阻力和()阻力,其中滤饼占主导作用。
单选题下列哪一个不是个体变革阻力的来源?()A 习惯B 安全感C 对未知的恐惧D 惰性E 经济因素
多选题来自于组织个体层面的变革阻力()A组织惰性B职业认同与安全感C习惯和惰性D思想认识E个性特征
多选题下列属于培养不断创新的思维习惯的有()。A把创新融入日常生活B积极克服思维的惰性C对事物和问题充满好奇心D胆量要大,要具有敢于创新的勇气