00153质量管理（一）

单选题通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是( )A 访谈法B 问卷法C 关键事件法D 工作日志法

题目
单选题
通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )
A

访谈法

B

问卷法

C

关键事件法

D

工作日志法

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第1题：

( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。

A. 职位设计

B. 职位分析

C. 绩效评价

D. 组织设计


参考答案：B

第2题：

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法


参考答案：A

第3题：

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。

A、职位说明书

B、职位分析报告

C、工作规范

D、职位分析调查问卷


正确答案:A、B

第4题：

“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类


参考答案：C

第5题：

( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查


参考答案C

第6题：

结构化的职务分析方法主要包括()

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

E、观察法


参考答案：ABC

第7题：

职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第8题：

下列属于职位评价方法的是()。

A、关键事件法

B、职位分析问卷法

C、职位归类法

D、工作日志法


参考答案：C

第9题：

职位分类首先进行的准备工作是()。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类


参考答案：C

第10题：

调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。

A、实地观察法

B、沟通法

C、面谈法

D、书面调查法


参考答案：C

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