注册会计师继续教育
单选题团队产生冲突的主观性原因包括（）。A 突发事件B 团队的内部资源C 角色和职位D 文化差异
题目
单选题
团队产生冲突的主观性原因包括（）。
A
突发事件
B
团队的内部资源
C
角色和职位
D
文化差异
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相似问题和答案
第1题：
阻碍团队成功的潜在障碍包括()。
A.团队成员内部冲突
B.团队成员可能离职
C.团队得不到相应资源
D.管理层过分干预
参考答案：ACD
第2题：
团队冲突危机产生的原因主要有几种？
正确答案:资源竞争，目标冲突，相互依赖，责任模糊，地位斗争，沟通不畅
第3题：
下列可以有效防止团队成员间可能产生摩擦和冲突的是()。
A.团队中互换资源
B.团队制定了新的招聘制度
C.团队中进行了人员调换
D.团队中进行了互相交流
参考答案：C
第4题：
关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是（）
正确答案:目标、计划或任务不协调
第5题：
团队产生冲突的主观性原因包括（）。
- A、突发事件
- B、团队的内部资源
- C、角色和职位
- D、文化差异
正确答案:C
第6题：
下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是（）
- A、团队中互换资源
- B、团队制定了新的招聘制度
- C、团队中进行人员调换
- D、团队中进行互相交流
正确答案:C
第7题：
在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）
- A、工作行为
- B、竞争领导角色和目标冲突
- C、责任分配
- D、领导关于任务的引导和指示
正确答案:B
第8题：
团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。
A、分享信息
B、对有限资源的竞争
C、缺乏沟通或误传消息
D、目标、计划或任务的不协调
参考答案：A
第9题：
团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）
正确答案:分享信息
第10题：
团队的内部支持主要包括（）。
- A、适当的培训
- B、易于理解的绩效评估系统
- C、角色系统
- D、人力资源系统
正确答案:A,B,D