平安银行内控主任考试
单选题分行运营管理部按照《平安银行分行运营风险工作指引》要求，定期组织内控合规主任的后续教育会议及风险培训，频率不低于（），包括但不限于差错管理、反诈骗、素质培养、新业务学习等内容。A 每月一次B 每季度三次C 每季度一次D 每半年一次
题目
单选题
分行运营管理部按照《平安银行分行运营风险工作指引》要求，定期组织内控合规主任的后续教育会议及风险培训，频率不低于（），包括但不限于差错管理、反诈骗、素质培养、新业务学习等内容。
A
每月一次
B
每季度三次
C
每季度一次
D
每半年一次
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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第1题：
分行会计运营部门应定期或不定期组织金库查库，下列说法正确的有（）
- A、库房管理部门的负责人每周至少查库一次
- B、分行会计运营部负责人每月至少查库一次
- C、分行主管行长每季度至少查库一次
- D、分行行长每半年至少查库一次
正确答案:C,D
第2题：
总行运营管理部（）组织一次内控合规主任储备人员资格考试，符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。
- A、每月
- B、每季
- C、每半年
- D、每年
正确答案:B
第3题：
内控合规主任日常工作向（）汇报。
- A、分行运营管理部
- B、分行零售风险管理部
- C、分行运营管理部和支行行长双线
- D、分行运营管理部和分行零售风险管理部双线
正确答案:D
第4题：
内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。
- A、50%、50%
- B、60%、40%
- C、70%、30%
- D、80%、20%
正确答案:C
第5题：
内控合规主任的考核内容中的次核心指标：针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容，由（）负责评价。
- A、总行运营管理部
- B、分行运营管理部
- C、分行零售风险管理部
- D、零售HR
正确答案:B,C
第6题：
分行运营管理部按照《平安银行分行运营风险工作指引》要求，定期组织内控合规主任的后续教育会议及风险培训，频率不低于（），包括但不限于差错管理、反诈骗、素质培养、新业务学习等内容。
- A、每月一次
- B、每季度三次
- C、每季度一次
- D、每半年一次
正确答案:B
第7题：
储备内控合规主任正式任职内控合规主任时，由分行（）发文任命。
- A、运营管理部
- B、人力资源部
- C、零售风险管理部
- D、零售HR
正确答案:D
第8题：
内控合规主任应（）向分行运营管理部汇报网点风险管理的整体开展情况，以便分行运营管理部做好内控管理统筹工作。
- A、按月
- B、按季
- C、每半年
- D、每年
正确答案:A
第9题：
总行运营管理部（安全保卫部）根据年度运营条线检查计划和监管机构操作风险排查工作，原则上（）组织一次全行性远程柜面相关事项检查（含组织分行同时自查）。
- A、每周
- B、每月
- C、每季度
- D、每年
正确答案:D
第10题：
内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。
- A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩
- B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新
- C、由分行根据风险合规内容自行制订
- D、须与合规风险管理履职挂钩
正确答案:A