判断题李红，昨天晚上的篮球比赛是在你们上海的体育馆进行的，打得特别好，我真想去那儿看。★李红参加了昨晚的比赛。A 对B 错

向学生表插入一条记录使用INSERT。

领导行为风格理论。 李红在三次就业中遇到了三种领导类型，该现象可以用勒温提出的领导风格理论阐述。勒温等研究者着眼于三种领导风格，认为这三种不同的领导风格会造成一种不同的团体氛围和工作效率。 (1)专制型领导：这种领导者依靠个人的能力、经验、知识和胆略来指挥组织的活动。一切由领导者决定，下属只能执行，由领导者去监督执行情况。这种领导大多数独断专行，对下属缺乏应有的尊重。B公司李红的领导很有能力，每次都是领导者决定公司的一切任务，而下属只能执行，无法充分表达自己的想法，没有太多的自由，由此可判断该领导属于专制型。 (2)放任型领导：这种类型的领导只布置任务，既不监督执行，也不检查完成情况，对下属放任自流或无为而治。A公司李红的领导只在会议上分配任务，对下属没有太多的管理或关注，属于放任型领导。 (3)民主型领导：这种类型的领导平易近人，平等待人，尊重下属，使下属由衷地愿意追随并愿意接受其领导。李红在C公司的领导能够和员丁商量，平易近人，关注员工的生活，尊重下属，属于民主型领导。 综上，不同的员工适合不同的领导风格，李红希望自己得到尊重，自身价值得到认可，也不愿意被人管得太严，因此李红适合民主型领导。相对三种领导风格，民主型领导更能够被下属接受。

材料中李红从以往经历中得出结论，认为自己可以做好，这体现了成败经验是影响自我效能的因素。杨毅从母亲的言语信息中得到鼓励，认为自己可以做到，体现了言语信息的影响。张兰认为别人能做好我也能做，体现了替代性经验的影响。

年龄问题优先考虑代入排除。
由题意可知，李红爷爷出生年份的数字是29的倍数。
代入A项：若1988年时76岁，则出生年份为1912年，1912不是29的倍数，排除；
代入B项：若1988年时64岁，则出生年份为1924年，1924不是29的倍数，排除；
代入C项：若1988年时86岁，则出生年份为1902年，1902不是29的倍数，排除；
代入D项：若1988年时74岁，则出生年份为1914年，1914是29的倍数，正确。