干部教育知识
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相似问题和答案
第1题：
试述职权矛盾产生的原因和解决途径
参考答案：原因(1)参谋职权侵犯了直线职权;(2)参谋人员与直线人员肩负的责任不同;(3)参谋人员的工作不能令人满意;(4)由交叉只能形成的多头指挥。解决途径(1)了解和明确职权关系(2)鼓励直线人员听取参谋人员的意见。(3)及时向参谋人员提供有关信息。(4)采用完全参谋制度。
第2题：
科学管理的中心问题是()。
A、处理人际关系
B、提高劳动生产率
C、分工协作
D、解决劳资矛盾
答案：B
第3题：
通过诉讼途径解决社会矛盾和冲突,是( )
A、最有效的手段
B、最方便的手段
C、最直接的手段
D、最迅速的手段
答案：A
第4题：
第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）
A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善
B.合作成为劳动关系的主流
C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化
D.员工参与管理制度不是相当完善
B.合作成为劳动关系的主流
C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化
D.员工参与管理制度不是相当完善
答案：D
解析：
本题考查第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系。
第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系（劳资关系进入成熟阶段）：
（1） 合作成为劳动关系的主流。
（2）“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。
（3）解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化。
所以ABC项正确，D选项说法错误，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。本题为选非题。
第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系（劳资关系进入成熟阶段）：
（1） 合作成为劳动关系的主流。
（2）“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。
（3）解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化。
所以ABC项正确，D选项说法错误，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。本题为选非题。
第5题：
在我国目前解决水资源矛盾的最有效途径是（ ）。 A．节约用水 B．提高水价 C．综合利用 D．南水北调
正确答案：A
在水资源不足的情况下，节约用水是解决我国水资源短缺问题最根本、最有效的战略举措，是保障我国经济社会可持续发展的必然选择。故选A。
在水资源不足的情况下，节约用水是解决我国水资源短缺问题最根本、最有效的战略举措，是保障我国经济社会可持续发展的必然选择。故选A。
第6题：
解决私人劳动和社会劳动的矛盾途径是交换。()
参考答案：正确
第7题：
当前劳资群体性事件是一种()矛盾。
A.利益
B.宗教
C.民族
D.政治
正确答案：A
第8题：
UTM实现的技术途径可以有多种，采用ASIC解决功能与性能矛盾，仍是公认的最有效的主要方法。()
答案：正确
第9题：
本讲提到,黑龙江双鸭山煤矿工人讨薪事件,反映了社会治理中的哪种矛盾()。
A、干群矛盾
B、医患矛盾
C、师生矛盾
D、劳资矛盾
答案：D
第10题：
“通钢”事件意在说明（）。
- A、官员关系畸形
- B、腐败问题严重
- C、民主决策执行不力
- D、干群关系紧张
正确答案:D