系统脱敏法
厌恶疗法
行为塑造法
代币制疗法
暴露疗法
第1题:
斯金纳将学习和强化做了区分,认为学习可以用强化来解释,而动机不能用强化来解释。
第2题:
A.平衡计分卡是以战略为中心的
B.平衡计分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的
C.平衡计分卡的考核指标之间是有逻辑关系的
D.平衡计分卡是强调各种指标平衡的
第3题:
A、不能实现组织长远发展
B、平衡计分卡难以衡量企业的真正绩效
C、平衡计分卡缺乏反映企业目标的指标
D、平衡计分卡忽略了其他利益相关者的利益
第4题:
第5题:
第6题:
用计分卡强化
A.系统脱敏法
B.厌恶疗法
C.行为塑造法
D.代币制疗法
E.暴露疗法
第7题:
第8题:
A、实现了指标体系的平衡
B、发展和强化了战略管理系统
C、是考评系统和控制系统的完美结合
D、工作量较小
第9题:
第10题: