买卖合同
自然人之间的借款合同
租赁合同
收费保管合同
赠与合同
第1题:
根据合同法理论,同时具有双务、有偿和诺成性质的合同有( )。
A.承揽合同
B.借用合同
C.赠与合同
D.买卖合同
E.行纪合同
第2题:
保险合同具有的特征有()。
A.要式性
B.有偿性
C.诺成性
D.双务性
第3题:
A.双务性
B.实践性
C.有偿性
D.诺成性
第4题:
第5题:
技术开发合同属于()。
A、双务、有偿、诺成、非要式合同
B、双务、有偿、实践、要式合同
C、单务、有偿、诺成、要式合同
D、双务、有偿、诺成、要式合同
第6题:
买卖合同是()合同。
A.有偿
B.双务
C.不要式
D.诺成
第7题:
A.劳动合同主体具有特定性
B.劳动客体具有单一性,即劳动行为
C.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
D.劳动合同往往不涉及第三人的物质利益关系
第8题:
下列合同中,同时具有诺成性和双务性特征的有( )。
A.经过公证的赠与合同
B.房屋租赁合同
C.承揽合同
D.委托合同
E.保管合同
第9题:
A.双务
B.自愿
C.诺成
D.有偿
答案:ACD
解析:1. 聘用合同是有偿、诺成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立之后,也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力,并因此而获取劳动报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约,不能作为聘用合同。2. 由于聘用合同订立的目的在于技术和管理服务的提供过程,而不是劳动成果的实现,因此从经济角度看,有的劳动直接创造价值,有的劳动实现价值;有的劳动创造价值可以衡量,有的劳动创造的价值难以直接衡量。从法律角度看,有的劳动有明显的成果,有的劳动没有明显的成果,有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成果中,而聘用合同的目的则仅在双方协商约定实现劳动过程中,所以聘用合同一经协商一致,达成协议就成立。3. 在聘用合同的条件下,当事人双方均享有权利和承担义务,这种权利义务的对应性或一致性说明了聘用合同是双务合同。
第10题: