00043 经济法概论(财经类)

单选题(2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )A 张某在试用期内可随时解除劳动合同B 张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同C 张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同D 张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同

题目
单选题
(2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )
A

张某在试用期内可随时解除劳动合同

B

张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

C

张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

D

张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

田某与某企业签订了一份劳动合同,约定试用期为1个月。在试用期内,田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同,下列说法中正确的是( )

A.田某提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同

B.田某可以随时解除合同

C.田某无须通知该企业,可以立即解除劳动合同

D.田某不得解除劳动合同


正确答案:A
本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同”。可知,劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的,但应提前3日通知用人单位,所以选项A正确。

第2题:

甲餐饮集团聘用张某为其面点师,双方签有聘用协议,后双方发生劳动争议。根据设定的情况,下列陈述正确的有( )。

A.因甲强迫张某加夜班,张某可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资,张某可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内,张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费,张某可随时通知解除合同
E.无论何时,甲都有权随时解除协议

答案:A,B,D
解析:
A项,《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。BD两项,《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。E项,解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同,劳动者提前解除劳动合同,用人单位提前解除劳动合同三种情况,并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

第3题:

某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 

C.甲可以随时通知企业解除合同 

D.甲在试用期内不得解除合同 

 


C跟据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

 

第4题:

建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员.在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列()情形不符合劳动法的规定。

A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

答案:A,B,E
解析:
2019新版教材P130页
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第3 9条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(6)被依法追究刑事责任的。

第5题:

建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的是()。

A、劳动合同约定试用期为1年
B、在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同
C、在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
D、张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
E、张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

答案:A,B,E
解析:
2018新教材P135,根据《劳动法合同法》的条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

第6题:

甲餐饮集团聘用张某为其面点师,双方签有聘用协议,后双方发生劳动争议。根据设定的情况,下列陈述正确的有( )。

A.因甲强迫张某加夜班,张某可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资.张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内,张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费,张某可随时通知解除合同
E.无论何时,甲都有权随时解除协议

答案:B,D
解析:
劳动者劳动合同的解除。A项,《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的.或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;C项,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;E项。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同,劳动者提前解除劳动合同,用人单位提前解除劳动合同三种情况,并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。

第7题:

张某是某企业的员工,怀孕期间由于严重违反企业操作规程,给企业造成重大经济损失,下列说法正确的是、()

A、企业不能解除张某的劳动合同
B、企业有权解除张某的劳动合同
C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

答案:B
解析:
【考点】劳动合同的解除。详解:《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形,该条的效力高于第42条,即劳动者即使有第42条规定的情形,只要符合第39条的条件,用人单位即可解除劳动合同。

第8题:

张某为甲建筑队招用,双方订立书面劳动合同。在试用期内,张某为发泄对项目经理 的不满,将工程材料以次换优。根据以上事实,以下表述中( )是正确的。

A.张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的

B.张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的

C.甲建筑队可以解除与张某的劳动合同

D.在试用期内,甲建筑队不能解除与张某的劳动合同


正确答案:C

第9题:

建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的是()。

A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

答案:A,B,E
解析:
2019新版教材P133页
根据《劳动法合同法》的条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

第10题:

某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,则下列说法正确的是()

A、甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同

答案:A
解析:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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