00043 经济法概论（财经类）
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相似问题和答案
第1题：
简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
参考答案：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第2题：
劳动者单方解除用工合同,可以分为预告解除和即时解除两种。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
用人单位单方须预告的解除合同,即用人单位应当提前()日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
A10
B20
C30
D45
参考答案：C
第4题：
简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
第5题：
出租的房屋有权属争议的，则（ ）。
A、承租人可单方面解除合同
B、承租人与出租人协商解除合同
C、少支付租金
D、出租人可单方面解除合同
B、承租人与出租人协商解除合同
C、少支付租金
D、出租人可单方面解除合同
答案：A
解析：
根据《合同法》、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》的有关规定，当存在下列情形时，承租人享有单方解除权：①因不可归责于承租人的事由，致使房屋部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的；②不定期租赁；③租赁物危及承租人的安全或者健康的；④租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的；⑤租赁房屋权属有争议的；⑥租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。
第6题：
即时辞职属于()?
A、协议解除
B、劳动者单方解除
C、用人单位单方解除
D、单方解除
参考答案：B
第7题：
劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。
A:10天
B:15天
C:30天
D:60天
B:15天
C:30天
D:60天
答案：C
解析：
为了保障劳动者择业自主权，促进人才合理流动，《劳动合同法》明确规定了劳动者享有解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第8题：
不需要支付经济补偿金的情形有( )。
A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C．经济性裁员
D．劳动者单方解除劳动合同
正确答案：AB
AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。
AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。
第9题：
劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
答案：A,B,C,D
解析：
劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
第10题：
CMIS中合同异常终结的情形包括协议解除合同、单方解除合同、合同无效、裁决解除合同。
正确答案:正确