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单选题国际商务谈判成功后，商品或资产很可能发生跨国交易或转移。因此，双方在谈判过程中要以国际商法为准则，以（ ）为基础。[2013年真题]A 诚信互惠B 防范交易风险C 国际惯例D 各国国内法律
题目
单选题
国际商务谈判成功后，商品或资产很可能发生跨国交易或转移。因此，双方在谈判过程中要以国际商法为准则，以（ ）为基础。[2013年真题]
A
诚信互惠
B
防范交易风险
C
国际惯例
D
各国国内法律
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相似问题和答案
第1题：
单选题
按购买者的消费心理和个性特点区分，有六种购买行为。其中，情感型购买行为的特征是（ ）。[2010年真题]
A
不愿多投入时间和精力，容易被广告、促销、包装等因素吸引
B
联想力丰富，易受商品外观、命名、寓意和潮流影响
C
注重价格低廉，对时尚流行、品牌等非价格因素不作考虑
D
对商品熟悉、信任度高、购买迅速、果断
正确答案：
B
解析：
根据购买者的消费心理和个性特征来划分，消费者购买行为可以分为习惯型购买行为、理智型购买行为、经济型购买行为、冲动型购买行为、情感型购买行为、不定型购买行为。A项属于冲动型行为；B项属于情感型行为；C项属于经济型行为；D项属于习惯型行为。
根据购买者的消费心理和个性特征来划分，消费者购买行为可以分为习惯型购买行为、理智型购买行为、经济型购买行为、冲动型购买行为、情感型购买行为、不定型购买行为。A项属于冲动型行为；B项属于情感型行为；C项属于经济型行为；D项属于习惯型行为。
第2题：
多选题
下列行为中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。
A
孙某“套取”北京户口
B
孙某工作未满5年提出辞职
C
孙某请求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿
D
乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续
正确答案：
C,D
解析：
劳动法中并无“套取”北京户口的相关规定，不能认为其目的是套取户口。劳动者可以随时提出辞职。未签订书面劳动合同的行为虽然违法，但不需要支付精神损害赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明(应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限)，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续是违法的。
劳动法中并无“套取”北京户口的相关规定，不能认为其目的是套取户口。劳动者可以随时提出辞职。未签订书面劳动合同的行为虽然违法，但不需要支付精神损害赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明(应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限)，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续是违法的。
第3题：
单选题
商务谈判策略是商务谈判过程中为实现特定谈判目标而采取的行动和方法，商务谈判策略的特点不包括（）。
A
针对性
B
预测性
C
风险性
D
艺术性
正确答案：
A
解析：
商务谈判策略具有针对性、预谋性、隐匿性和艺术性。
第4题：
多选题
上城公司实行的经营战略是（ ）。
A
一体化战略
B
多元化战略
C
密集成长型战略
D
稳定型战略
正确答案：
B,A
解析：
多元化战略是指企业现有产品或业务缺乏增长潜力或者为了避免业务单一风险而进入其他产业的战略。上城公司同时经营废品回收站、造纸厂和酒店属于多元化战略。
多元化战略是指企业现有产品或业务缺乏增长潜力或者为了避免业务单一风险而进入其他产业的战略。上城公司同时经营废品回收站、造纸厂和酒店属于多元化战略。
第5题：
单选题
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（ ）。
A
招聘要求
B
招聘渠道
C
测评方法
D
招聘计划
正确答案：
B
解析：
招聘程序一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。测评方法是招聘步骤中的关键，是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。
招聘程序一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。测评方法是招聘步骤中的关键，是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。
第6题：
多选题
下列属于贴现法的是（ ）。
A
净现值法
B
现值指数法
C
内含报酬率法
D
平均报酬率法
正确答案：
B,A
解析：
对投资项目进行评价时，需要计算一些经济指标。根据这些指标是否有效地考虑了货币的时间价值，可分为：①贴现指标，也称为动态指标，是指考虑货币时间价值的指标，主要有净现值、现值指数、内含报酬率等；②非贴现指标，也称为静态指标，是指不考虑货币时间价值的指标，主要有投资回收期、平均报酬率等。根据评价指标的类别，项目的评价方法也被分为贴现法和非贴现法。
对投资项目进行评价时，需要计算一些经济指标。根据这些指标是否有效地考虑了货币的时间价值，可分为：①贴现指标，也称为动态指标，是指考虑货币时间价值的指标，主要有净现值、现值指数、内含报酬率等；②非贴现指标，也称为静态指标，是指不考虑货币时间价值的指标，主要有投资回收期、平均报酬率等。根据评价指标的类别，项目的评价方法也被分为贴现法和非贴现法。
第7题：
单选题
2011年2月16日下午，Q啤酒股份有限公司举行第七届董事会第一次会议。在媒体见面会上，公司董事长告诉记者，新一届在董事会的战略规划是，未来3年，Q啤酒在保持销售收入和利润率行业第一的同时，产销量达到1000万升，全面保持行业领先地位。公司在发布会上透露的另一个重磅消息也备受关注，新一届董事会任期内，计划多年的海外建厂也将破题——计划今年下半年在泰国建厂，助推Q啤酒国际化战略稳健前行。
2008～2010年间，Q啤酒产销量增长18%，销售收入增长24%，净利润增长90%，成为世界第六大啤酒厂商。Q啤酒向股东交出了一份令人满意的答卷。3年迈上3个台阶，这缘于Q啤酒在董事会制定的品牌带动发展战略的指引下，持续变革和创新商业模式，通过整合与扩张并举的“双轮驱动”战略，发挥自身品牌、品质、管理、技术等优势。坚定不移地围绕发展啤酒主业，不断做强并且做大。
数字仅仅是过去3年变化的缩影，背后是Q啤酒持续发力的既定战略，既有搬迁扩建、兼并重组等低成本扩张模式，又有股权托管、持股参股等创新之举，逐步完善了Q啤酒在全国的战略布局。近年来，在日照、厦门、福州、扬州、宿迁、廊坊、珠海、武威、石家庄等地，Q啤酒完成了一大批搬迁、扩建、新建项目，实现了产能与整体装备水平的双双提升。同时，对国内多个二线啤酒等品牌采取了收购、兼并举措，让Q啤酒的战略布局生动而完美。
有专家如此点评Q啤酒过去3年的发展：“这种由内而外的变化，是Q啤人对愿景和战略的坚守。在对内部深入实施组织变革等系统整合后，Q啤酒战略的实施有了更好保障，走出一条有Q特色的稳健发展之路。”
总结成绩，数字令人振奋；展望未来，前景更加可期。在首次披露的未来3年Q啤酒战略发展规划中，Q啤酒产销量跃升千万升和走出去实施海外建厂备受关注。Q啤酒董事长解释说，新的战略目标是基于对宏观经济形式和啤酒产业发展格局的预判确定的。“我国已经连续9年成为世界最大的啤酒产销国，市场竞争进一步加剧，未来中国啤酒行业的集中度将进一步提升。”
有专家表示，行业发展集中度的提升是市场的进一步洗牌过程，只有不断适应市场变化，提升和壮大自己，才能在价值链和市场竞争中拥有更多的话语权。记者从Q啤酒新3年战略规划中看到，未来Q啤酒将一方面加快收购兼并、技改、搬迁扩建等步伐，迅速提升产能配置水平和资产质量，进一步加大市场建设；另一方面，将紧抓“三位一体”的品牌推广模式，通过运营整合，品牌提升，不断开拓产品市场，形成竞争优势，着力提升公司市场份额。Q啤酒股份有限公司所选择的未来三年发展的总体战略属于（）。
A
成长型战略
B
稳定型战略
C
收缩型战略
D
差异化战略
正确答案：
A
解析：
总体战略类型包括：成长型战略、稳定型战略、收缩型战略、并购战略。案例中“未来Q啤酒将一方面加快收购兼并、技改、搬迁扩建等步伐”表明其采取的总体战略属于成长型战略。
第8题：
多选题
梁波在尝试授权的实践中，不敢向下属授予太多权力，最后都是由自己拍板。说明梁波没有认识到合理用人的艺术，这包括（ ）。
A
科学用人的艺术
B
有效激励人的艺术
C
准确选人的艺术
D
适度治人的艺术
正确答案：
A,C
解析：
合理用人的艺术包括：①科学用人的艺术。主要表现在：一是知人善任的艺术。也就是用人用其德才，要用人所长，避人所短。二是量才适用的艺术。要帮助职工找到自己最佳工作的位置。三是用人不疑的艺术。②有效激励人的艺术。激励方法主要是：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法、榜样典型激励法、奖励惩罚激励法和职工参与管理激励法。③适度治人的艺术。表扬奖励职工是治人、管理人的艺术，而批评或指责人，也需要有良好的技巧：一是要弄清需要批评的原因，即掌握事实的真实情况，确保批评的准确性；二是要选择批评的合适时机；三是要注意批评的场合；四是要讲求批评的态度；五是要正确运用批评的方式。
合理用人的艺术包括：①科学用人的艺术。主要表现在：一是知人善任的艺术。也就是用人用其德才，要用人所长，避人所短。二是量才适用的艺术。要帮助职工找到自己最佳工作的位置。三是用人不疑的艺术。②有效激励人的艺术。激励方法主要是：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法、榜样典型激励法、奖励惩罚激励法和职工参与管理激励法。③适度治人的艺术。表扬奖励职工是治人、管理人的艺术，而批评或指责人，也需要有良好的技巧：一是要弄清需要批评的原因，即掌握事实的真实情况，确保批评的准确性；二是要选择批评的合适时机；三是要注意批评的场合；四是要讲求批评的态度；五是要正确运用批评的方式。
第9题：
单选题
某公司2007年年末资产总额为120000元，流动负债总额为6000元，长期负债总额为20000元，所有者权益总额94000元；本年实现销售收入200000元，净利润25000元。那么该公司的资产负债比率为（ ）。
A
16.67％
B
21.67％
C
27.66％
D
78.33％
正确答案：
C
解析：
资产负债率，指企业负债总额与资产总额之间的比率。计算公式为：资产负债率=负债总额÷资产总数×100%。代入数值为:资产负债比率=（6000+20000）÷（6000+20000+94000）×100%=21.67%。
资产负债率，指企业负债总额与资产总额之间的比率。计算公式为：资产负债率=负债总额÷资产总数×100%。代入数值为:资产负债比率=（6000+20000）÷（6000+20000+94000）×100%=21.67%。
第10题：
单选题
在工资率较低的阶段，替代效应___收入效应，当工资率提高时，劳动力供给___。（ ）
A
大于；增加
B
小于；增加
C
大于；减少
D
小于；减少
正确答案：
A
解析：
个人劳动力供给曲线分为两个阶段：①在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加。②在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。
个人劳动力供给曲线分为两个阶段：①在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加。②在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。