物业管理实务

单选题在设计应聘申请表时,应注意的是()。A 内容的设计要根据职务说明书来确定B 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C 力求能真实全面反映应聘者的信息D 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

题目
单选题
在设计应聘申请表时,应注意的是()。
A

内容的设计要根据职务说明书来确定

B

在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性

C

力求能真实全面反映应聘者的信息

D

便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

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第1题:

招聘的组织实施的第一步是( )。

A.设计应聘申请表

B.公布招聘信息

C.对应聘者进行初审

D.确定选拔方法


正确答案:B

第2题:

应聘申请表的设计要求包括( )。

A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标

答案:A,C,D,E
解析:
应聘申请表的设计要求包括:①申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组列在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式,使用通俗的语句;②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标,便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说,应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索,成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一;③申请表

第3题:

以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。

A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格


参考答案:ACD

第4题:

说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。


答案:
解析:
(1)应聘申请表的特点
①节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间,加快预选的速度,是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。
②可以准确了解应聘者的相关信息。因为申请表是单位决定填写哪些信息,并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息,因此,可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料。
③提供后续选择的参考。应聘申请表可以有助于在面试前设计出具体的或有针对性的问题,有助于在面试过程中做交叉参考,看看是否出现什么矛盾。
(2)应聘申请表的内容
①个人基本情况:年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等;
②求职岗位情况:求职岗位、求职要求(收人待遇、时间、住房等);
③工作经历和经验:以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等;
④教育与培训情况:学历、所获学位、所接受过的培训等;
⑤生活和家庭情况:家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度;
⑥其他获奖情况、能力证明(语言和计算机能力等)、未来的目标等。
(3)应聘申请表注意的事项
在设计应聘申请表时,设计者应当注意达到以下要求:
①申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组填在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁的回答方式,使用通俗的语句。
②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标,便于人员招聘的组织与管理工作。
③申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计。
除上述内容,在设计应聘申请表时还应充分考虑以下几个问题:
a.内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。
b.设计时还要注意有关法律和政策。不要将涉及国家机密的内容列人应聘申请表的调查项目。
c.设计申请表时还要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中。
d.审查已有的申请表。即使已经有一个现成的表格,也不要简单地就使用。要进行适当的审查,确保这份申请表可以提供为填补岗位空缺而需要从申请人那里了解的情况。

第5题:

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A:规范性
B:真实性
C:准确性
D:合理性

答案:A
解析:

第6题:

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )。

A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同


正确答案:BE

第7题:

招聘组织实施的内容有( )。

A:公布招聘信息
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核

答案:A,B,C,D
解析:

第8题:

在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括( )。

A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表

D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中


正确答案:B

第9题:

在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()。

A.岗位说明书
B.岗位操作说明书
C.工作说明书
D.场地安全说明书

答案:C
解析:
在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书。

第10题:

( )可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权应聘申请表

答案:C
解析:
应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的状况,乃至未来发展的可能性;个人简历分析即个人履历分析,是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。

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