中级信息系统管理工程师
单选题以5种需要为中心，对这五个方面需要的满足会产生对个体的激励。下列那项不属于这五种需要（）A 自我需要；B 生理；C 社会；D 责任。
题目
单选题
以5种需要为中心，对这五个方面需要的满足会产生对个体的激励。下列那项不属于这五种需要（）
A
自我需要；
B
生理；
C
社会；
D
责任。
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相似问题和答案
第1题：
目标管理属于满足一( )的激励因素。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案：D
第2题：
下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是( )。
A．人都有这五种需要
B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要
C．已被满足的需要是行为的主要激励源
D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用
正确答案：C
解析：未被满足的需要是行为的主要激励源。选项C是错误的。
解析：未被满足的需要是行为的主要激励源。选项C是错误的。
第3题：
进入幼儿期,儿童情绪的动因以主要为满足生理需要向主要为满足社会性需要过渡。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
马斯洛需要层次理论中最低需要为（）。
- A、生理需要
- B、社会需要
- C、尊重需要
- D、自我实现需要
正确答案:A
第5题：
满足护士需要时注重需要的序列性和潜在性,首先满足()。
A、生理需要安全需要
B、归属需要
C、自我实现需要
D、社会需要
答案：A
第6题：
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案：A
第7题：
保健因素相当于生理需要、安全需要和社交需要,激励因素相当于尊重的需和自我实现的需要。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第8题：
个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。
A.工作匹配理论
B.需求层次理论
C.双因素激励理论
D.约翰·阿代尔的三环理论
正确答案：B
第9题：
培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。
A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要
A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要
答案：A
解析：
员工培训为满足员工实现自我价值、追求自我发展的需求提供了现实的条 件和公平的途径。因此，培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的自我需要。
第10题：
目标管理属于满足以下哪方面需要的激励因素（）。
- A、生理的需要
- B、安全的需要
- C、尊重的需要
- D、自我实现的需要
正确答案:D